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Evaluation Nudge – So vermeiden Sie Gender Bias bei Personalbeurteilungen
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Anti-Bias-Strategien
Wie können Sie die negativen Effekte von Unconscious Biases auf Entscheidungen verringern? Hier stellen wir Ihnen die effektivsten Strategien und Interventionen vor.
Diversity by Design
Verhaltensökonomische Interventionen gegen kognitive Verzerrungen und für mehr Vielfalt im Betrieb
Smart Anti-Bias Design – So reduzieren Sie Biases am Arbeitsplatz!
Damit Diversity eine Chance hat, muss die Architektur von Entscheidungsprozessen verändert werden.
Personalfindung ohne Vorurteile: Phase 2 – Interviewer Bias
Die häufigsten Fallstricke beim Vorstellungsgespräch für Interviewer_innen und mit welchen Maßnahmen Sie diese reduzieren können.
5 effektive Wege um Alters-Bias im Bewerbungsprozess vorzubeugen
Nichts verärgert ältere Arbeitsuchende mehr als Altersdiskriminierung. Dabei gibt es einige Tipps, die Stereotypen vorbeugen und einen Neustart erleichtern.
Disability Recruiting – 5 Tipps für Unternehmen
Es macht Sinn, sich aktiv des Themas Disability Recruiting anzunehmen. Unser Kooperationspartner Career Moves gibt dazu wichtige Tipps.
Kognitive Verzerrungen: Wie Sie Biases überlisten und bessere Entscheidungen treffen können.
HBR-Artikel: Wir vertrauen zu oft auf unsere Intuition – und diese kann durch kognitive Biases verzerrt sein und zu falschen Urteilen führen.
Studie: Nur wenige Unternehmen in Österreich setzen Anti-Bias-Maßnahmen.
Neue Studie von factor-D und Erste Group zeigt großen Entwicklungsbedarf im Bereich der Vorbeugung von Unconscious Bias.
Implicit Association Test (IAT)
Lernen Sie mehr über Ihre eigenen unbewussten Vorlieben und Überzeugungen.
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Inklusive Kommunikation Training
Trainings und Workshops zu Inklusive Kommunikation & Gendergerechte Sprache.