Anti-Bias-Strategien

Wie können Sie die negativen Effekte von Unconscious Biases auf Entscheidungen verringern? Hier stellen wir Ihnen die effektivsten Strategien und Interventionen vor.

5 Schritte gegen persönliche Biases

Wir zeigen Ihnen, wie Sie in fünf Schritten Ihre eigenen Biases hinterfragen und überwinden können.

Counterstereotype Imaging – Stereotype wegdenken

Studien zeigen, „kontrastereotype Gedanken“ können automatische Stereotype reduzieren.

Nudging – Definition

Mit der Methode Nudging sollen Menschen auf sanfte Weise „geschubst“ werden, um ihr Verhalten zu ändern und um bessere Entscheidungen zu treffen.

Anonyme Bewerbungen – Teil 2: Checkliste zur Umsetzung

So können Sie anonyme Bewerbungen erfolgreich umsetzen – Checkliste – Tipps & Tricks für die Einführung.

Anonymisierte Bewerbungen – Teil 1: Pro & Contra

Wir zeigen in zwei Teilen die Vor- und Nachteile des Verfahrens, wie es ausgestaltet werden kann und was dabei zu beachten ist.

Personalfindung ohne Vorurteile: Phase 3 – Die endgültige Entscheidung

Vorsicht, auch bei der Endauswahl von Kandidat_innen gibt es noch einige Bias-Fallen, in die Sie tappen können!

Personalfindung ohne Vorurteile: Phase 1 – Sichtung der Lebensläufe

Nur wenige Sekunden reichen, um sich mittels Lebenslauf einen Eindruck über Personen zu verschaffen.

Personalfindung ohne Vorurteile

In unserer Serie „Personalfindung ohne Vorurteile“ zeigen wir Ihnen in drei Teilen, wie Sie den Personalauswahlprozess möglichst bias-frei gestalten können.