Neueste Beiträge
Bias im Code: Warum KI das Potenzial oft männlich liest – und was wir dagegen tun können
KI als Echokammer für Unconscious Bias im Recruiting: Wie Bias im Code entsteht und welche Strategien wir dagegen einsetzen können.
Erfolgsfaktor Generationenvielfalt
Wie Unterschiede im Alter zu Erfolgen von Teams führen können Im Arbeitsalltag treffen heute bis zu fünf Generationen aufeinander. Von den Babyboomern bis hin zur Generation Z bringt jede Altersgruppe ihre eigenen...
Internationales Recruitment – Chancen und Vorteile für Unternehmen
Internationales Recruitment bietet Unternehmen die Möglichkeit, von vielfältigen Fähigkeiten, Perspektiven und Erfahrungen zu profitieren.
B wie Belonging – was dahinter steckt. Definition und Maßnahmen zur Förderung
Belonging – was dahinter steckt und warum das Zugehörigkeitsgefühl für eine ganzheitliche Diversitätsstrategie wichtig ist.
Über uns
Die Plattform ANTI-BIAS gibt Ihnen einen Überblick über aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse zu unbewussten Vorurteilen (Unconscious Biases) und über erfolgreiche Strategien zu deren Vermeidung (Anti-Bias).
Lernen Sie alle wichtigen Bias-Typen und Begriffe im Kontext von Diversity & Inclusion kennen.
Wir haben ein umfassendes Glossar zusammengestellt.
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Diversity, Equity & Inclusion
Viele Organisationen haben Diversity, Equity & Inclusion sowie Belonging als relevantes Thema entdeckt – was steckt hinter den Begriffen?
Denkfehler! Wie Unconscious Bias entstehen
Die Neurowissenschaft zeigt, wie Unconscious Biases unsere Entscheidungen beeinflussen – und dass wir unserem Gehirn nicht immer vertrauen sollten.
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Gender Bias in Leistungsbeurteilungen
Gender Bias führen dazu, dass Leistungen je nach Geschlecht unterschiedlich bewertet und dadurch Entwicklungschancen verbaut werden.
Ende Gut Alles Gut? – der Outcome Bias
Auch eine kaputte Uhr stimmt zweimal am Tag – Entscheidungen sollten wir nicht automatisch aufgrund der Ergebnisse beurteilen.
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Accent Bias – Die Macht von Akzent und Dialekt
Sieben Wörter reichen, um die soziale Herkunft einer Person einzuschätzen.
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