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Internationales Recruitment – Chancen und Vorteile für Unternehmen
Internationales Recruitment bietet Unternehmen die Möglichkeit, von vielfältigen Fähigkeiten, Perspektiven und Erfahrungen zu profitieren.
B wie Belonging – was dahinter steckt. Definition und Maßnahmen zur Förderung
Belonging – was dahinter steckt und warum das Zugehörigkeitsgefühl für eine ganzheitliche Diversitätsstrategie wichtig ist.
Gender Bias in Leistungsbeurteilungen
Gender Bias führen dazu, dass Leistungen je nach Geschlecht unterschiedlich bewertet und dadurch Entwicklungschancen verbaut werden.
Diversity, Equity & Inclusion
Viele Organisationen haben Diversity, Equity & Inclusion sowie Belonging als relevantes Thema entdeckt – was steckt hinter den Begriffen?
Über uns
Die Plattform ANTI-BIAS gibt Ihnen einen Überblick über aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse zu unbewussten Vorurteilen (Unconscious Biases) und über erfolgreiche Strategien zu deren Vermeidung (Anti-Bias).
Lernen Sie alle wichtigen Bias-Typen und Begriffe im Kontext von Diversity & Inclusion kennen.
Wir haben ein umfassendes Glossar zusammengestellt.
Diversity, Equity & Inclusion
Viele Organisationen haben Diversity, Equity & Inclusion sowie Belonging als relevantes Thema entdeckt – was steckt hinter den Begriffen?
Denkfehler! Wie Unconscious Bias entstehen
Die Neurowissenschaft zeigt, wie Unconscious Biases unsere Entscheidungen beeinflussen – und dass wir unserem Gehirn nicht immer vertrauen sollten.
Stereotypanwendung – Wie Stereotype zu Vorurteilen werden
Erst wenn wir ein Stereotyp als richtig akzeptieren und in Folge anwenden, wird aus diesem ein Vorurteil.
Stereotypaktivierung – Schubladendenken ohne Kontrolle?
Der Prozess der Stereotypisierung erfolgt in zwei Zeitabschnitten, der Stereotypaktivierung und der Stereotypakzeptierung.
Gender Bias in Leistungsbeurteilungen
Gender Bias führen dazu, dass Leistungen je nach Geschlecht unterschiedlich bewertet und dadurch Entwicklungschancen verbaut werden.
Ende Gut Alles Gut? – der Outcome Bias
Auch eine kaputte Uhr stimmt zweimal am Tag – Entscheidungen sollten wir nicht automatisch aufgrund der Ergebnisse beurteilen.
Wir und die Anderen – In-Group und Out-Group Bias
Wir nehmen schnell Gruppenzugehörigkeiten wahr – das führt in Unternehmen oft zu Silodenken und Interessenskonflikten.
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Internationales Recruitment – Chancen und Vorteile für Unternehmen
Internationales Recruitment bietet Unternehmen die Möglichkeit, von vielfältigen Fähigkeiten, Perspektiven und Erfahrungen zu profitieren.
Accent Bias – Die Macht von Akzent und Dialekt
Sieben Wörter reichen, um die soziale Herkunft einer Person einzuschätzen.
Anti-Bias im Recruiting – Culture Add statt Cultural Fit
Wir suchen oft nach Personen, die gut in unsere Organisation passen – und tappen dabei in zahlreiche Bias-Fallen.