Unsere Expert*innen sind seit 1998 in der Diversity and Inclusion Beratung aktiv. Unser Know-how basiert auf zahlreichen Referenzprojekten bei österreichischen und internationalen Unternehmen, NGOs/NPOs, öffentlichen Institutionen und der Europäischen Kommission.
Unsere Leistungen
Wir beraten und begleiten Sie beim Aufbau einer möglichst vorurteilsfreien und inklusiven Unternehmenskultur (Inclusive Culture), die Vielfalt wertschätzt und für den Unternehmenserfolg nutzt.
Unsere Leistungen umfassen:
- Ist-Analyse zu Diversity and Inclusion (D&I) für Ihr Unternehmens bzw. Ihrer relevanten Bereiche.
- Entwicklung von organisationsspezifischen D&I Rahmenbedingungen (D&I Framework), die Leitsätze, strategische Ziele, Verantwortliche und Ressourcen, Handlungsfelder, D&I Chancen und Risiken und potentielle D&I Ergebnisse und Wirkungen festlegen.
- Einholung des Commitments der Geschäftsführung sowie Sicherung der Unterstützung der Führungskräfte.
- Planung und Umsetzung von D&I Maßnahmen in den Handlungsfeldern.
- Lernkonzepte zur Schulung Ihrer Führungskräfte und Mitarbeitenden in Bezug auf D&I, Unconscious Bias und Inclusive Leadership
- Aufbau von Diversity-Fokusgruppen (Employee Ressource Groups).
- Formulierung einer umfassenden internen & externen Kommunikationsstrategie
- Messung der Wirkungen Ihrer D&I Maßnahmen.
- Monitoring der gesamten Veränderungsprozesse im Rahmen eines D&I Change-Managements.
- Vorbereitungen zur Zertifizierung nach den Kriterien der ÖNORM S2501 oder der kommenden ISO 30415.
Unsere Ansätze und Methoden
D&I ist nicht nur unserer Beratungsschwerpunkt – Vielfalt wird bei uns als Grundsatz gelebt. Unser systemischer Beratungsansatz verbindet betriebswirtschaftliche Expertise mit sozialer Kompetenz. Damit bieten wir unseren Kund*innen professionelle und ganzheitliche Lösungen, die auf die Bedürfnisse der Organisation abgestimmt sind.
Wir bauen auf langjährige Erfahrungen, bewährte Kooperationen und konsequente Weiterentwicklung von Methoden, z.B. durch Forschungen und Publikationen im Bereich D&I und Unconscious Bias.
Wir nutzen für unsere Diversity Beratung, je nach Organisation, auch Instrumente wie die GDIB – Global Diversity Inclusion Benchmarks, die ÖNORM S2501 oder die neue ISO 30415, welche im Sommer 2021 veröffentlicht wird. Bei der Erstellung der ISO sind factor-D Mitglied des nationalen ISO-Normenausschusses.
Weitere Informationen
Weitere Infos zu unserer Diversity and Inclusion Beratung finden Sie auf unserer factor-D Website.
Unsere Expert*innen begleiten Sie gerne
bei der Entwicklung und Umsetzung einer Diversity and Inclusion Strategie.
Nehmen Sie Kontakt auf:
Manfred Wondrak, MBA
Tel: +43 1 581 19 09
