Wie der Einsatz von verhaltensökonomischen Interventionen zur Gesundheitsförderung Ihrer Mitarbeitenden beitragen kann.
Nudging in der betrieblichen Gesundheitsförderung – Ein Stups zu gesünderen Mitarbeitenden
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Nudges-Beispiele
Default – der Weg des geringsten Widerstandes
Mit der Nudging-Technik „Standardvorgabe“ können flexible Arbeitszeitmodelle und Chancengleichheit bei Personalevaluierungen gefördert werden.
Performance Snap Shots – So vermeiden Sie den Rezenzeffekt bei Personalbeurteilungen
Kompakte unterjährige Leistungs-Checks machen Leistungsbeurteilungen objektiver.
Inclusion Nudges – Wie Sie vielfaltsbewusste Entscheidungen anstoßen können
Im Bereich Diversity & Inclusion kommen verstärkt verhaltensökonomische Ansätze zur Anwendung.
Nudging – Definition
Mit der Methode Nudging sollen Menschen auf sanfte Weise „geschubst“ werden, um ihr Verhalten zu ändern und um bessere Entscheidungen zu treffen.
Evaluation Nudge – So vermeiden Sie Gender Bias bei Personalbeurteilungen
Simultane Bewertungen von mehreren KandidatInnen führen zu objektiveren Ergebnissen, als Einzelbeurteilungen.
Kognitive Verzerrungen: Wie Sie Biases überlisten und bessere Entscheidungen treffen können.
HBR-Artikel: Wir vertrauen zu oft auf unsere Intuition – und diese kann durch kognitive Biases verzerrt sein und zu falschen Urteilen führen.
Aus unserem Angebot
Inklusive Kommunikation Training
Trainings und Workshops zu Inklusive Kommunikation & Gendergerechte Sprache.