In der Wissenschaft werden mehr als 170 verschiedene Bias-Typen beschrieben. Hier stellen wir Ihnen einige ausgewählte Biases und deren Effekte vor.
Wie Unterschiede im Alter zu Erfolgen von Teams führen können Im Arbeitsalltag treffen heute bis zu fünf Generationen aufeinander. Von den Babyboomern bis hin zur Generation Z bringt jede Altersgruppe ihre eigenen...
Gender Bias führen dazu, dass Leistungen je nach Geschlecht unterschiedlich bewertet und dadurch Entwicklungschancen verbaut werden.
Auch eine kaputte Uhr stimmt zweimal am Tag – Entscheidungen sollten wir nicht automatisch aufgrund der Ergebnisse beurteilen.
Wir nehmen schnell Gruppenzugehörigkeiten wahr – das führt in Unternehmen oft zu Silodenken und Interessenskonflikten.
Sieben Wörter reichen, um die soziale Herkunft einer Person einzuschätzen.
Warum wir oft die Einflüsse von Unconscious Biases auf uns selbst nicht erkennen.
Wir werten bei anderen in manchen Fällen als Persönlichkeitseigenschaft, was durch die Situation begründet ist, in der wir sie erleben – bei uns selbst tun wir hingegen manchmal das Gegenteil.
Negative Gedanken, Gefühle und Erlebnisse haben einen stärkeren Einfluss auf unser Denken und Handeln als positive.
Mitglieder stereotypisierter Gruppen ändern oft ihr Verhalten, um gleiche Chancen zu haben – unter Zwang kann dies der Gesundheit schaden.
