Wir suchen oft nach Personen, die gut in unsere Organisation passen – und tappen dabei in zahlreiche Bias-Fallen.
Anti-Bias im Recruiting – Culture Add statt Cultural Fit
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Anti-Bias-Strategien
Wie können Sie die negativen Effekte von Unconscious Biases auf Entscheidungen verringern? Hier stellen wir Ihnen die effektivsten Strategien und Interventionen vor.
Allyship – Wie Sie von Bias Betroffene unterstützen können
Aktive Allies unterstützen nicht nur unterrepräsentierte und benachteiligte Gruppen, sondern fördern auch eine inklusive Organisationskultur.
Inklusives Design – Definition und Nutzen
Warum Sie Produkte so gestalten sollten, dass sie von möglichst vielen Menschen ohne Einschränkungen benutzt werden können.
Biases in der virtuellen Zusammenarbeit vermeiden
So stellen Sie sicher, dass die Zusammenarbeit aus dem Home-Office erfolgreich verläuft.
Soziale Erwünschtheit – Selbstdarstellung im Recruiting und bei Umfragen reduzieren
Personen stellen sich oft so dar, wie sie glauben, dass es sozial gebilligt oder erwünscht wäre – mit folgenden Strategien können Sie dies kontrollieren.
Diversity und Unconscious Bias Trainings effektiv gestalten
Diversity und Unconscious Bias Trainings stehen in der Kritik – doch anstatt sie auszusetzen, sollten sie verbessert werden.
Nudging in der betrieblichen Gesundheitsförderung – Ein Stups zu gesünderen Mitarbeitenden
Wie der Einsatz von verhaltensökonomischen Interventionen zur Gesundheitsförderung Ihrer Mitarbeitenden beitragen kann.
Sympathisch, aber inkompetent – Unconscious Bias und Behinderung
Fünf Tipps, damit Menschen mit Behinderung in Ihrem Unternehmen positiver wahrgenommen werden.
Default – der Weg des geringsten Widerstandes
Mit der Nudging-Technik „Standardvorgabe“ können flexible Arbeitszeitmodelle und Chancengleichheit bei Personalevaluierungen gefördert werden.
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So führen Sie diverse Teams - unser innovatives Inclusive Leadership Training zur Stärkung von integrativen Verhaltensweisen.