Anti-Bias-Strategien

Wie können Sie die negativen Effekte von Unconscious Biases auf Entscheidungen verringern? Hier stellen wir Ihnen die effektivsten Strategien und Interventionen vor.

Internationales Recruitment – Chancen und Vorteile für Unternehmen

Internationales Recruitment bietet Unternehmen die Möglichkeit, von vielfältigen Fähigkeiten, Perspektiven und Erfahrungen zu profitieren.

Accent Bias – Die Macht von Akzent und Dialekt

Sieben Wörter reichen, um die soziale Herkunft einer Person einzuschätzen.

Anti-Bias im Recruiting – Culture Add statt Cultural Fit

Wir suchen oft nach Personen, die gut in unsere Organisation passen – und tappen dabei in zahlreiche Bias-Fallen.

Allyship – Wie Sie von Bias Betroffene unterstützen können

Aktive Allies unterstützen nicht nur unterrepräsentierte und benachteiligte Gruppen, sondern fördern auch eine inklusive Organisationskultur.

Inklusives Design – Definition und Nutzen

Warum Sie Produkte so gestalten sollten, dass sie von möglichst vielen Menschen ohne Einschränkungen benutzt werden können.

Biases in der virtuellen Zusammenarbeit vermeiden

So stellen Sie sicher, dass die Zusammenarbeit aus dem Home-Office erfolgreich verläuft.

Soziale Erwünschtheit – Selbstdarstellung im Recruiting und bei Umfragen reduzieren

Personen stellen sich oft so dar, wie sie glauben, dass es sozial gebilligt oder erwünscht wäre – mit folgenden Strategien können Sie dies kontrollieren.