Unserer Redaktionsteam und Ihre Ansprechpartner*innen wenn es um das Thema Anti-Bias, Nudge-Techniken und Diversity and Inclusion geht.
Manfred J. Wondrak, MBA
Gründer und Initator von Anti-Bias, Inhaber von factor-D Diversity Consulting und Experte für Diversity & Inclusion sowie Unconscious Biases
- Berater und Experte für betriebliches Diversity and Inclusion und Unconscious Bias, Organisationsentwicklung und HR-Strategien; Zusätzliche Schwerpunkte sind verhaltensökonomische Interventionen (Nudges) sowie die betriebswirtschaftliche Messung von Diversity Strategien und -Maßnahmen
- Unabhängiger Experte für Diversity & Equality für die Europäischen Kommission – DG Home Affairs & DG Justice: Mitglied des Expertenkomitees der ISO 30.415 Diversity & Inclusion
- Lehrbeauftragter der Donau-Universität Krems für Diversity Management & CSR; der Universität Wien für Unconscious Bias and Discrimination, Gastlektor an der WU Wien.
- Berufserfahrung: Unternehmensberater mit Schwerpunkt Diversity & Inclusion, langjährige Tätigkeit im Management internationaler Konzerne (Citigroup, ÖIAG etc.) in mehr als 20 Ländern.
- Ausbildung: Studium MBA in General Management; CMC-Beraterlehrgang (Wien); Diversity Management bei Gardenschwartz & Rowe und ASD (Wien); Controlling-Methods (New York); Project Work Flows (London); Hypnosystemische Konzepte in der Organisationsberatung (Berlin); Projektcontrolling (Wien) sowie Interkulturelles Konfliktmanagement, NLP, Systemisches Coaching, Moderation, ZRM – Zürcher Ressourcen Modell u.a.
- Engagement: Gründer der Plattform Anti-Bias, Ideengeber für die Initiative Charta der Vielfalt in Österreich und langjähriger Verteter in der „Diversity Charters EU-level exchange platform“; Mitglied der Expertengruppe des CSR-Jahrbuch; Jury-Mitglied „Staatspreis Diversity“ und „meritus“.
Sabine Caliskan
Diversity und Anti-Bias-Beraterin und Trainerin, Expertin für Personal- und Führungskräfteentwicklung, Lektorin
- Beraterin und Expertin für betriebliches Diversity Management und Gender, Personalentwicklung sowie Unconscious Bias. Zusätzliche Schwerpunkte sind Demografie- und Gesundheitsmanagement sowie Führungskräfteentwicklung mit Fokus „Führen in der Zukunft“ und Innovationsmanagement.
- Lektorin: Arbeitsmarkt und Migration, Unconscious Bias sowie interkulturelle Kompetenz an der FH Burgenland, FH bfi Wien sowie WIPOL.
- Berufserfahrung: Geschäftsführerin und Unternehmensberaterin bei ParP – People at Right Place, Diversity Managerin und Personalentwicklerin der Allianz Versicherung, Mitarbeit bei EQUAL EU sowie INTI EU Projekten.
- Ausbildung: Diversity Management in Organisationen bei Alpe Adria Universität und ASD (Wien); Lebens- und Sozialberaterin bei Psychosoziale Akademie (Wien), Riding the creative Rollercoaster bei nowhere (England), DemografieFIT bei ÖJAB (Wien) sowie Human Resources Management bei bfi Wien.
- Engagement: Mitgründerin von ZukunftVIELFALT, Unterstützerin Neustart Schule, Initiatorin und Gründerin des Frauennetzwerkes Career Lounge, Entwicklung von spielerischen Tools zur Sensibilisierung hinsichtlich Diversity und Gesundheit.
MMag.a Katrin Wladasch
Anti-Bias-Beraterin und Trainerin, Expertin für Menschenrechte, Lektorin
- Expertin für menschenrechtliche Aspekte von Unternehmenskultur(en), Analyse, Strategieplanung, Prozessbegleitung.
- Berufserfahrung: Unabhängige Menschenrechtskonsulentin und Trainerin (Prozessbegleitung und Training, Bedarfserhebung für, Konzeptionierung und Durchführung von Organisationsentwicklungsprozessen), wissenschaftliche Mitarbeiterin am Ludwig Boltzmann Institut für Menschenrechte (Wissenschaft und Lehre zu (Nicht-) Diskriminierung, Identität/Diversität und Zugang zum Recht).
- Lektorin: an der Universität Wien (Politische Bildung, Equality Diversity, Human Rights Master), der Fachhochschule des bfi Wien (Postgradualer Master Lehrgang CSR ManagerIn), der Donau-Universität Krems (M.A. Menschenrechte).
- Ausbildung: Studium der Rechtswissenschaften, Studium der Politikwissenschaften, Ausbildung zur Mediatorin.
- Engagement: Vize-Präsidentin des Klagsverbands zur Durchsetzung der Rechte von Diskriminierungsopfern, Mitglied des Menschenrechtsbeirates bei der Volksanwaltschaft (2012-2014), Gründungs- und Vorstandsmitglied des Vereins ZARA-Zivilcourage und Anti-Rassismus-Arbeit (1999-2013).
Roland Engel
Kooperationspartner Expertise Unconscious Bias in Englisch
- Berater und Expertise in den Bereichen Unconscious Bias und Diversity Didactics.
- Lehrbeauftragter: Diversity & International Leadership, Unconscious Bias sowie CSR & Change Management an der Donau-Universität Krems, der TU Wien, dem Management Center Innsbruck und dem FH Campus Wien.
- Berufserfahrung: Lehrtrainer für Diversität seit 2002, zweisprachiger Organisationsberater, Spezialist für Cross-cultural Leadership der osb international, Lighthouse OD und NLT Institute, Mediation zwischen HQ & international Subsidiaries in 16 Ländern.
- Ausbildung: Studium der Bildungswissenschaften und Soziologie, Zertifizierung: Diversity Management (NTL Institute & ÖAGG), Gruppendynamik & Organisationsberatung (ÖGGO), Cross-cultural Competence (Intercultural Institute, USA).
- Engagement: Gründungs-und Vorstandsmitglied der ASD- Austrian Society for Diversity und dem Institut für Diversity, Jury-Mitglied Diversitas 2016 des BMWFW, Mitglied der Schiedskommission der Donau-Universität Krems, Initiator & Kooperationsbeauftragter für das National Trainings Laboratories Institute (NTL, USA) und der Österreichischen Gesellschaft für Gruppendynamik & Organisationsberatung (ÖGGO), EU Business Consultant for the CEE Region.
Das Team wird zusätzlich ergänzt durch ein nationales und internationales Netzwerk aus Expert*innen für Diversity & Inclusion, Anti-Bias, Führungskräfteentwicklung und Change-Management.
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Weitere Infos finden Sie auch auf unserer Firmen-Website www.factor-d.at