Bias-sensibles Personalmanagement

Unconscious Bias spielen im Personalmanagement eine wichtige Rolle. Hier stellen wir Strategien und Interventionen vor, mit denen Sie deren negativen Effekte verringern können.

Personalfindung ohne Vorurteile

Personalfindung ohne Vorurteile

In unserer Serie “Personalfindung ohne Vorurteile” zeigen wir Ihnen in drei Teilen, wie Sie den Personalauswahlprozess möglichst bias-frei gestalten können.

mehr lesen

Aus unserem Angebot

Diversity and Inclusion Beratung

Wir beraten und begleiten Sie beim Aufbau einer inklusiven Unternehmenskultur, die Vielfalt wertschätzt und für den Unternehmenserfolg nutzt.