Praxisbeispiele

So stellen Sie sicher, dass die Zusammenarbeit aus dem Home-Office erfolgreich verläuft.

Diversity und Unconscious Bias Trainings stehen in der Kritik – doch anstatt sie auszusetzen, sollten sie verbessert werden.

Fünf Tipps, damit Menschen mit Behinderung in Ihrem Unternehmen positiver wahrgenommen werden.

Ein Blick auf die empirische Forschung und das Pronomen Hen in Schweden.

Verhaltensökonomische Interventionen gegen kognitive Verzerrungen und für mehr Vielfalt im Betrieb

Damit Diversity eine Chance hat, muss die Architektur von Entscheidungsprozessen verändert werden.

Neue Studie von factor-D und Erste Group zeigt großen Entwicklungsbedarf im Bereich der Vorbeugung von Unconscious Bias.

Aus unserem Angebot

So führen Sie diverse Teams - unser innovatives Inclusive Leadership Training zur Stärkung von integrativen Verhaltensweisen.

Unser erfolgreiches Unconscious Bias Training zur Stärkung der Entscheidungs- und Führungskompetenz.