Diversity und Unconscious Bias Trainings stehen in der Kritik – doch anstatt sie auszusetzen, sollten sie verbessert werden.
Diversity und Unconscious Bias Trainings effektiv gestalten
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Praxisbeispiele
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Diversity by Design
Verhaltensökonomische Interventionen gegen kognitive Verzerrungen und für mehr Vielfalt im Betrieb
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Studie: Nur wenige Unternehmen in Österreich setzen Anti-Bias-Maßnahmen.
Neue Studie von factor-D und Erste Group zeigt großen Entwicklungsbedarf im Bereich der Vorbeugung von Unconscious Bias.
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