Diversity und Unconscious Bias Trainings stehen in der Kritik – doch anstatt sie auszusetzen, sollten sie verbessert werden.
Diversity und Unconscious Bias Trainings effektiv gestalten
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Praxisbeispiele
Sympathisch, aber inkompetent – Unconscious Bias und Behinderung
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Ein Blick auf die empirische Forschung und das Pronomen Hen in Schweden.
Diversity by Design
Verhaltensökonomische Interventionen gegen kognitive Verzerrungen und für mehr Vielfalt im Betrieb
Smart Anti-Bias Design – So reduzieren Sie Biases am Arbeitsplatz!
Damit Diversity eine Chance hat, muss die Architektur von Entscheidungsprozessen verändert werden.
Unbewusste Vorurteile abbauen: Initiative „Chefsache“
Deutsches Führungskräftenetzwerk präsentiert Praxisbeispiele und kostenloses Bias-Online-Training zur Förderung der Chancengleichheit.
Studie: Nur wenige Unternehmen in Österreich setzen Anti-Bias-Maßnahmen.
Neue Studie von factor-D und Erste Group zeigt großen Entwicklungsbedarf im Bereich der Vorbeugung von Unconscious Bias.
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