Belonging – was dahinter steckt und warum das Zugehörigkeitsgefühl für eine ganzheitliche Diversitätsstrategie wichtig ist.
B wie Belonging – was dahinter steckt. Definition und Maßnahmen zur Förderung
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Wissen
In dieser Rubrik finden Sie Grundlagen, Begriffserklärungen und einen Überblick über die Funktionsmechanismen des menschlichen Denkens.
Diversity, Equity & Inclusion
Viele Organisationen haben Diversity, Equity & Inclusion sowie Belonging als relevantes Thema entdeckt – was steckt hinter den Begriffen?
Denkfehler! Wie Unconscious Bias entstehen
Die Neurowissenschaft zeigt, wie Unconscious Biases unsere Entscheidungen beeinflussen – und dass wir unserem Gehirn nicht immer vertrauen sollten.
Stereotypanwendung – Wie Stereotype zu Vorurteilen werden
Erst wenn wir ein Stereotyp als richtig akzeptieren und in Folge anwenden, wird aus diesem ein Vorurteil.
Stereotypaktivierung – Schubladendenken ohne Kontrolle?
Der Prozess der Stereotypisierung erfolgt in zwei Zeitabschnitten, der Stereotypaktivierung und der Stereotypakzeptierung.
Psychologische Sicherheit – Definition und Forschung
Das Konzept psychologische Sicherheit gilt mittlerweile als Fundament für Diversity & Inclusion und als Erfolgsfaktor agiler Arbeitsweisen.
Nudging – Definition
Mit der Methode Nudging sollen Menschen auf sanfte Weise „geschubst“ werden, um ihr Verhalten zu ändern und um bessere Entscheidungen zu treffen.
Biases von A-Z
Glossar Liste von wichtigen Bias-Typen und Begriffen im Kontext von Diversity & InclusionABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ Ableismus/Disableismus (von engl. able = fähig, disable = unfähig gemacht) Bezeichnet die Beurteilung von Menschen aufgrund ihrer Fähigkeiten...
Cognitive Bias Cheat Sheet & Kodex
Ein US-Blogger hat mehr als 170 Unconscious Biases strukturiert und grafisch übersichtlich dargestellt.
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Trainings und Workshops zu Inklusive Kommunikation & Gendergerechte Sprache.