KI als Echokammer für Unconscious Bias im Recruiting: Wie Bias im Code entsteht und welche Strategien wir dagegen einsetzen können.
Bias im Code: Warum KI das Potenzial oft männlich liest – und was wir dagegen tun können
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Wissen
In dieser Rubrik finden Sie Grundlagen, Begriffserklärungen und einen Überblick über die Funktionsmechanismen des menschlichen Denkens.
Erfolgsfaktor Generationenvielfalt
Wie Unterschiede im Alter zu Erfolgen von Teams führen können Im Arbeitsalltag treffen heute bis zu fünf Generationen aufeinander. Von den Babyboomern bis hin zur Generation Z bringt jede Altersgruppe ihre eigenen...
B wie Belonging – was dahinter steckt. Definition und Maßnahmen zur Förderung
Belonging – was dahinter steckt und warum das Zugehörigkeitsgefühl für eine ganzheitliche Diversitätsstrategie wichtig ist.
Diversity, Equity & Inclusion
Viele Organisationen haben Diversity, Equity & Inclusion sowie Belonging als relevantes Thema entdeckt – was steckt hinter den Begriffen?
Denkfehler! Wie Unconscious Bias entstehen
Die Neurowissenschaft zeigt, wie Unconscious Biases unsere Entscheidungen beeinflussen – und dass wir unserem Gehirn nicht immer vertrauen sollten.
Stereotypanwendung – Wie Stereotype zu Vorurteilen werden
Erst wenn wir ein Stereotyp als richtig akzeptieren und in Folge anwenden, wird aus diesem ein Vorurteil.
Stereotypaktivierung – Schubladendenken ohne Kontrolle?
Der Prozess der Stereotypisierung erfolgt in zwei Zeitabschnitten, der Stereotypaktivierung und der Stereotypakzeptierung.
Psychologische Sicherheit – Definition und Forschung
Das Konzept psychologische Sicherheit gilt mittlerweile als Fundament für Diversity & Inclusion und als Erfolgsfaktor agiler Arbeitsweisen.
Nudging – Definition
Mit der Methode Nudging sollen Menschen auf sanfte Weise „geschubst“ werden, um ihr Verhalten zu ändern und um bessere Entscheidungen zu treffen.
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Inklusive Kommunikation Training
Trainings und Workshops zu Inklusive Kommunikation & Gendergerechte Sprache.