In unserer Serie „Personalfindung ohne Vorurteile“ zeigen wir Ihnen in drei Teilen, wie Sie den Personalauswahlprozess möglichst bias-frei gestalten können.
Personalfindung ohne Vorurteile
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Bias-Effekte
Biased Data: Wie Algorithmen Vorurteile übernehmen
Biased Data – Studie zeigt, dass Algorithmen von den Menschen lernen und so deren rassistischen und sexistischen Stereotypen übernehmen.
Recency Effekt – Warum der letzte Eindruck täuschen kann
Der letzte Eindruck verzerrt oft das Gesamtbild – so können Sie den Rezenzeffekt bei Personalbeurteilungen effektiv reduzieren.
Cognitive Bias Cheat Sheet & Kodex
Ein US-Blogger hat mehr als 170 Unconscious Biases strukturiert und grafisch übersichtlich dargestellt.
Der Pygmalion-Effekt: Gute Erwartungen bewirken gute Leistungen
Warum Erwartungen an Personen eine sich selbst erfüllende Prophezeiung werden können.
Survivorship Bias: Verzerrung zugunsten der Überlebenden
Warum wir überwiegend Erfolge wahrnehmen und Misserfolge systematisch ausblenden.
Personalfindung ohne Vorurteile: Phase 2 – Interviewer Bias
Die häufigsten Fallstricke beim Vorstellungsgespräch für Interviewer_innen und mit welchen Maßnahmen Sie diese reduzieren können.
Der Mini-Me Effekt: Erfolgsprinzip Ähnlichkeit
Warum wir Menschen bevorzugen, die uns ähnlich sind.
Der Kontrasteffekt: Warum Vergleiche täuschen können.
Der Kontrasteffekt ist ein häufiger Denkfehler – er kann mitunter Personalbeurteilungen manipulieren.
Aus unserem Angebot
Inklusive Kommunikation Training
Trainings und Workshops zu Inklusive Kommunikation & Gendergerechte Sprache.