Eine Methode aus der Motivationsforschung hilft stereotype Verhaltensweisen durch Selbststeuerung zu verändern
Wenn-Dann Plan – Mit Ausführungsplänen automatische Stereotype verhindern
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Anti-Bias Strategie
Kontakttheorie – Kontakt hilft Stereotype und Vorurteile zu reduzieren
Kontakt fördert nicht nur den interpersonellen Austausch sondern hilft auch Stereotype und Vorurteile gegenüber Fremdgruppen zu reduzieren.
Perspektivenübernahme – in die Schuhe des Gegenübers schlüpfen
Die Perspektivenübernahme ist eine effektive Möglichkeit automatische Stereotype hintenanzustellen und eine bewussten Auseinandersetzung einzuleiten
Individuation – auf die Einzigartigkeit jedes Menschen fokussieren
Durch Individuation werden anstelle von automatischen Stereotypen individuelle Attribute einer Person in den Vordergrund gestellt.
Inclusion Nudges – Wie Sie vielfaltsbewusste Entscheidungen anstoßen können
Im Bereich Diversity & Inclusion kommen verstärkt verhaltensökonomische Ansätze zur Anwendung.
5 Schritte gegen persönliche Biases
Wir zeigen Ihnen, wie Sie in fünf Schritten Ihre eigenen Biases hinterfragen und überwinden können.
Counterstereotype Imaging – Stereotype wegdenken
Studien zeigen, „kontrastereotype Gedanken“ können automatische Stereotype reduzieren.
Diversity by Design
Verhaltensökonomische Interventionen gegen kognitive Verzerrungen und für mehr Vielfalt im Betrieb
Smart Anti-Bias Design – So reduzieren Sie Biases am Arbeitsplatz!
Damit Diversity eine Chance hat, muss die Architektur von Entscheidungsprozessen verändert werden.
Aus unserem Angebot
Inklusive Kommunikation Training
Trainings und Workshops zu Inklusive Kommunikation & Gendergerechte Sprache.