Manfred Wondrak, Autor bei Anti-Bias

Mit der Methode Nudging sollen Menschen auf sanfte Weise „geschubst“ werden, um ihr Verhalten zu ändern und um bessere Entscheidungen zu treffen.

So können Sie anonyme Bewerbungen erfolgreich umsetzen – Checkliste – Tipps & Tricks für die Einführung.

Wir zeigen in zwei Teilen die Vor- und Nachteile des Verfahrens, wie es ausgestaltet werden kann und was dabei zu beachten ist.

Biased Data – Studie zeigt, dass Algorithmen von den Menschen lernen und so deren rassistischen und sexistischen Stereotypen übernehmen.

Simultane Bewertungen von mehreren KandidatInnen führen zu objektiveren Ergebnissen, als Einzelbeurteilungen.

Der letzte Eindruck verzerrt oft das Gesamtbild – so können Sie den Rezenzeffekt bei Personalbeurteilungen effektiv reduzieren.

Ein US-Blogger hat mehr als 170 Unconscious Biases strukturiert und grafisch übersichtlich dargestellt.

Warum Erwartungen an Personen eine sich selbst erfüllende Prophezeiung werden können.

Damit Diversity eine Chance hat, muss die Architektur von Entscheidungsprozessen verändert werden.

Manfred Wondrak