Human Resources Archive

Personalfindung ohne Vorurteile

In unserer Serie “Personalfindung ohne Vorurteile” zeigen wir Ihnen in drei Teilen, wie Sie den Personalauswahlprozess möglichst bias-frei gestalten können.

Personalfindung ohne Vorurteile: Phase 1 – Sichtung der Lebensläufe

Nur wenige Sekunden reichen, um sich mittels Lebenslauf einen Eindruck über Personen zu verschaffen.

Personalfindung ohne Vorurteile: Phase 3 – Die endgültige Entscheidung

Vorsicht, auch bei der Endauswahl von Kandidat_innen gibt es noch einige Bias-Fallen, in die Sie tappen können!

Anonymisierte Bewerbungen – Teil 1: Pro & Contra

Wir zeigen in zwei Teilen die Vor- und Nachteile des Verfahrens, wie es ausgestaltet werden kann und was dabei zu beachten ist.

Anonyme Bewerbungen – Teil 2: Checkliste zur Umsetzung

So können Sie anonyme Bewerbungen erfolgreich umsetzen – Checkliste – Tipps & Tricks für die Einführung.

Anti-Bias im HR-Bereich! Wie Sie Unconscious Bias entgegenwirken können.

Unbewusste Vorurteile betreffen alle Stufern der Karriereleiter. Mit den Anti-Bias-Strategien können Sie Vorurteile effizient vermindern.

Aus unserem Angebot

Impulsvorträge für Ihre Veranstaltung

Unsere Impulsvorträge bieten passgenaue Anstöße zu den Themen Unconscious Bias und Diversity and Inclusion.

Unconscious Bias E-Learning

Digitale Lernkonzepte zur Bias-Sensibilisierung, wie E-Learning, digitale Workshops, Webinare oder Online-Bias-Tests.

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Personalfindung ohne Vorurteile

Personalfindung ohne Vorurteile: Phase 1 – Sichtung der Lebensläufe

Personalfindung ohne Vorurteile: Phase 3 – Die endgültige Entscheidung

Anonymisierte Bewerbungen – Teil 1: Pro & Contra

Anonyme Bewerbungen – Teil 2: Checkliste zur Umsetzung

Anti-Bias im HR-Bereich! Wie Sie Unconscious Bias entgegenwirken können.

Aus unserem Angebot

Impulsvorträge für Ihre Veranstaltung

Unconscious Bias E-Learning

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