Allgemein, Anti-Bias, Bias-sensibles Personalmanagement

Anonyme Bewerbungen – Teil 2: Checkliste zur Umsetzung

So können Sie anonyme Bewerbungen erfolgreich umsetzen – Checkliste – Tipps & Tricks für die Einführung.

Menschen mit färbigen Bildern vorm Gesicht

Allgemein, Anti-Bias, Bias-sensibles Personalmanagement

Anonymisierte Bewerbungen – Teil 1: Pro & Contra

Wir zeigen in zwei Teilen die Vor- und Nachteile des Verfahrens, wie es ausgestaltet werden kann und was dabei zu beachten ist.

Personalfindung

Anti-Bias, Bias-sensibles Personalmanagement

Neue Serie: Personalfindung ohne Vorurteile

In unserer Serie “Personalfindung ohne Vorurteile” zeigen wir Ihnen in drei Teilen, wie Sie den Personalauswahlprozess möglichst bias-frei gestalten

Allgemein, Anti-Bias, Bias-sensibles Personalmanagement

Personalfindung ohne Vorurteile: Phase 1 – Sichtung der Lebensläufe

Nur wenige Sekunden reichen, um sich mittels Lebenslauf einen Eindruck über Personen zu verschaffen.

Allgemein, Bias-sensibles Personalmanagement

Personalfindung ohne Vorurteile: Phase 3 – Die endgültige Entscheidung

Vorsicht, auch bei der Endauswahl von Kandidat_innen gibt es noch einige Bias-Fallen, in die Sie tappen können!

Allgemein, Angebote, Unconscious Bias Trainings & Workshops

Anti-Bias Training – HR und Recruiting

Wie sich blinde Flecken im Umgang mit Vielfalt bei Personalprozessen vermeiden lassen?

Anti-Bias, Bias-sensibles Personalmanagement, Good-Practice-Beispiele

Anti-Bias im HR-Bereich! Wie Sie Unconscious Bias entgegenwirken können.

Unbewusste Vorurteile betreffen alle Stufern der Karriereleiter. Mit den Anti-Bias-Strategien können Sie Vorurteile effizient vermindern.

Anti-Bias
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