So können Sie anonyme Bewerbungen erfolgreich umsetzen – Checkliste – Tipps & Tricks für die Einführung.
Anonyme Bewerbungen – Teil 2: Checkliste zur Umsetzung
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Anonymisierte Bewerbungen – Teil 1: Pro & Contra
Wir zeigen in zwei Teilen die Vor- und Nachteile des Verfahrens, wie es ausgestaltet werden kann und was dabei zu beachten ist.
Personalfindung ohne Vorurteile: Phase 3 – Die endgültige Entscheidung
Vorsicht, auch bei der Endauswahl von Kandidat_innen gibt es noch einige Bias-Fallen, in die Sie tappen können!
Personalfindung ohne Vorurteile: Phase 1 – Sichtung der Lebensläufe
Nur wenige Sekunden reichen, um sich mittels Lebenslauf einen Eindruck über Personen zu verschaffen.
Personalfindung ohne Vorurteile
In unserer Serie „Personalfindung ohne Vorurteile“ zeigen wir Ihnen in drei Teilen, wie Sie den Personalauswahlprozess möglichst bias-frei gestalten können.
Anti-Bias im HR-Bereich! Wie Sie Unconscious Bias entgegenwirken können.
Unbewusste Vorurteile betreffen alle Stufern der Karriereleiter. Mit den Anti-Bias-Strategien können Sie Vorurteile effizient vermindern.
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So führen Sie diverse Teams - unser innovatives Inclusive Leadership Training zur Stärkung von integrativen Verhaltensweisen.