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HBR-Artikel: Wir vertrauen zu oft auf unsere Intuition – und diese kann durch kognitive Biases verzerrt sein und zu falschen Urteilen führen.

Neue Studie von factor-D und Erste Group zeigt großen Entwicklungsbedarf im Bereich der Vorbeugung von Unconscious Bias.

Unbewusst geben Rechtshänder jenen StellenbewerberInnen den Vorzug, die sich auf der rechten Seite befinden. Bei Linkshänder ist das umgekehrt.

Jänner 2015 (Der Standard) – Geschlechtsbezogene Rollenbilder wirken sich auf die Mediennutzung und spätere Karrieren von Mädchen und Jungen aus.

Wir beraten und begleiten Sie beim Aufbau einer inklusiven Unternehmenskultur, die Vielfalt wertschätzt und für den Unternehmenserfolg nutzt.

Unsere Impulsvorträge bieten passgenaue Anstöße zu den Themen Unconscious Bias und Diversity and Inclusion.

Juni 2014 (Standard) – Gastkommentar von Manfred Wondrak über unbewusste Vorurteile.

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