In diesem Webinar von myAbility und factor-D wird aufgezeigt, welche Anti-Bias-Strategien zu inklusiveren Entscheidungen führen können.
Webinar – Unconscious Bias und Behinderung
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Default – der Weg des geringsten Widerstandes
Mit der Nudging-Technik „Standardvorgabe“ können flexible Arbeitszeitmodelle und Chancengleichheit bei Personalevaluierungen gefördert werden.
Overconfidence Bias – Selbstüberschätzung und geschlechtsspezifische Unterschiede
Wir Menschen leiden an Selbstüberschätzung – Männer sind davon besonders betroffen.
Biases von A-Z
Glossar Liste von wichtigen Bias-Typen und Begriffen im Kontext von Diversity & InclusionABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ Ableismus/Disableismus (von engl. able = fähig, disable = unfähig gemacht) Bezeichnet die Beurteilung von Menschen aufgrund ihrer Fähigkeiten...
Unconscious Bias E-Learning
Digitale Lernkonzepte zur Bias-Sensibilisierung, wie Unconscious Bias E-Learning, digitale Workshops, Webinare oder Online-Bias-Tests.
Gender Codes – Weiblich formulierte Jobprofile im Aufwind
Analyse zeigt, dass die Mehrheit der deutschen Stellenanzeigen überwiegend weiblich besetzte Begriffe beinhaltet.
Diversity by Design
Verhaltensökonomische Interventionen gegen kognitive Verzerrungen und für mehr Vielfalt im Betrieb
Unconscious Bias Training – HR und Recruiting
Wie Sie Personalprozesse diversitäts- und bias-sensibel gestalten können!
Disability Recruiting – 5 Tipps für Unternehmen
Es macht Sinn, sich aktiv des Themas Disability Recruiting anzunehmen. Unser Kooperationspartner Career Moves gibt dazu wichtige Tipps.
Aus unserem Angebot
Inklusive Kommunikation Training
Trainings und Workshops zu Inklusive Kommunikation & Gendergerechte Sprache.