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Personalfindung
Anti-Bias, Bias-sensibles Personalmanagement

Neue Serie: Personalfindung ohne Vorurteile

In unserer Serie “Personalfindung ohne Vorurteile” zeigen wir Ihnen in drei Teilen, wie Sie den Personalauswahlprozess möglichst bias-frei gestalten

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Personalfindung ohne Vorurteile: Phase 3 – Die endgültige Entscheidung

Vorsicht, auch bei der Endauswahl von Kandidat_innen gibt es noch einige Bias-Fallen, in die Sie tappen können!

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Size Matters! Körpergröße entscheidet über beruflichen Erfolg.

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Der HALO-Effekt! Das blendende Merkmal

Durch den HALO-Effekt überstrahlen manche Merkmale alle anderen Eigenschaften von Menschen und täuschen so unsere Wahrnehmung.

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Impulse setzen – Training für Diversity Multiplikator*innen

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