In unserer Serie “Personalfindung ohne Vorurteile” zeigen wir Ihnen in drei Teilen, wie Sie den Personalauswahlprozess möglichst bias-frei gestalten können.
Personalfindung ohne Vorurteile
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HALO-Effekt
Personalfindung ohne Vorurteile: Phase 3 – Die endgültige Entscheidung
Vorsicht, auch bei der Endauswahl von Kandidat_innen gibt es noch einige Bias-Fallen, in die Sie tappen können!
Size Matters! Körpergröße entscheidet über beruflichen Erfolg.
Karriere und Körpergröße dürften stark zusammenhängen. Diese Bias-Effekte bestätigten wissenschaftliche Studien aus mehreren Ländern.
Der HALO-Effekt! Das blendende Merkmal
Durch den HALO-Effekt überstrahlen manche Merkmale alle anderen Eigenschaften von Menschen und täuschen so unsere Wahrnehmung.
Aus unserem Angebot
Diversity E-Learning Nuggets
Kurze und smarte E-Learning Nuggets zu Diversity, Unconscious Bias und Inclusive Leadership zur Integration in Ihre Lern- oder Infostrategie.