Ab Oktober gilt in Österreich das Anti-Verhüllungsgesetz – Welche Macht haben Vorurteile und Stereotypen gegenüber Menschengruppen anderer Religionszugehörigkeit?
Atheisten überholen Christen in Punkto Fairness
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Elisabeth Stuppnig
Personalfindung ohne Vorurteile: Phase 3 – Die endgültige Entscheidung
Vorsicht, auch bei der Endauswahl von Kandidat_innen gibt es noch einige Bias-Fallen, in die Sie tappen können!
Personalfindung ohne Vorurteile: Phase 1 – Sichtung der Lebensläufe
Nur wenige Sekunden reichen, um sich mittels Lebenslauf einen Eindruck über Personen zu verschaffen.
Personalfindung ohne Vorurteile
In unserer Serie „Personalfindung ohne Vorurteile“ zeigen wir Ihnen in drei Teilen, wie Sie den Personalauswahlprozess möglichst bias-frei gestalten können.
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So führen Sie diverse Teams - unser innovatives Inclusive Leadership Training zur Stärkung von integrativen Verhaltensweisen.