Personalbeurteilung

Mit der Nudging-Technik „Standardvorgabe“ können flexible Arbeitszeitmodelle und Chancengleichheit bei Personalevaluierungen gefördert werden.

Simultane Bewertungen von mehreren KandidatInnen führen zu objektiveren Ergebnissen, als Einzelbeurteilungen.

Der letzte Eindruck verzerrt oft das Gesamtbild – so können Sie den Rezenzeffekt bei Personalbeurteilungen effektiv reduzieren.

Durch den HALO-Effekt überstrahlen manche Merkmale alle anderen Eigenschaften von Menschen und täuschen so unsere Wahrnehmung.

Aus unserem Angebot

Trainings und Workshops zu Inklusive Kommunikation & Gendergerechte Sprache.

Diversity Training für Führungskräfte und Mitarbeitende. Sensibilisierung, Reflexion und Handlungsoptionen im Umgang mit Vielfalt.