Wir suchen oft nach Personen, die gut in unsere Organisation passen – und tappen dabei in zahlreiche Bias-Fallen.
Anti-Bias im Recruiting – Culture Add statt Cultural Fit
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Wir suchen oft nach Personen, die gut in unsere Organisation passen – und tappen dabei in zahlreiche Bias-Fallen.
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Die Plattform ANTI-BIAS ist dem Thema „bewusster Umgang mit unbewussten Vorurteilen (Unconscious Bias)“ gewidmet.