Definitionen Übersicht

Unconscious Bias, Stereotype und Vorurteile

Was sind Unconscious Bias? Wie unterscheiden sich Stereotype von Vorurteilen? Hier finden Sie die wichtigsten Definitionen.

Stereotypaktivierung – Schubladendenken ohne Kontrolle?

Der Prozess der Stereotypisierung erfolgt in zwei Zeitabschnitten, der Stereotypaktivierung und der Stereotypakzeptierung. Entscheidend ist auch, ob diese in Folge in diskriminierendes Verhalten umgesetzt wird.

Stereotypanwendung – Wie Stereotype zu Vorurteilen werden

Erst wenn wir ein Stereotyp als richtig akzeptieren und in Folge anwenden, wird aus diesem ein Vorurteil.

Psychologische Sicherheit – Definition und Forschung

Das Konzept psychologische Sicherheit gilt mittlerweile als Fundament für Diversity & Inclusion und als Erfolgsfaktor agiler Arbeitsweisen.

Nudging – Definition

Mit der Methode Nudging sollen Menschen auf sanfte Weise „geschubst“ werden, um ihr Verhalten zu ändern und um bessere Entscheidungen zu treffen.

Aus unserem Angebot

Anti-Bias Training – HR und Recruiting

Wie sich blinde Flecken im Umgang mit Vielfalt bei Personalprozessen vermeiden lassen?

Webinar – Unconscious Bias und Behinderung

In diesem Webinar von myAbility und factor-D wird aufgezeigt, welche Anti-Bias-Strategien zu inklusiveren Entscheidungen führen können.

Definitionen

Unconscious Bias, Stereotype und Vorurteile

Stereotypaktivierung – Schubladendenken ohne Kontrolle?

Stereotypanwendung – Wie Stereotype zu Vorurteilen werden

Psychologische Sicherheit – Definition und Forschung

Nudging – Definition

Aus unserem Angebot

Anti-Bias Training – HR und Recruiting

Webinar – Unconscious Bias und Behinderung

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