In dieser Rubrik finden Sie Grundlagen, Begriffserklärungen und einen Überblick über die Funktionsmechanismen des menschlichen Denkens.
Wie Unterschiede im Alter zu Erfolgen von Teams führen können Im Arbeitsalltag treffen heute bis zu fünf Generationen aufeinander. Von den Babyboomern bis hin zur Generation Z bringt jede Altersgruppe ihre eigenen...
Belonging – was dahinter steckt und warum das Zugehörigkeitsgefühl für eine ganzheitliche Diversitätsstrategie wichtig ist.
Viele Organisationen haben Diversity, Equity & Inclusion sowie Belonging als relevantes Thema entdeckt – was steckt hinter den Begriffen?
Die Neurowissenschaft zeigt, wie Unconscious Biases unsere Entscheidungen beeinflussen – und dass wir unserem Gehirn nicht immer vertrauen sollten.
Erst wenn wir ein Stereotyp als richtig akzeptieren und in Folge anwenden, wird aus diesem ein Vorurteil.
Der Prozess der Stereotypisierung erfolgt in zwei Zeitabschnitten, der Stereotypaktivierung und der Stereotypakzeptierung.
Das Konzept psychologische Sicherheit gilt mittlerweile als Fundament für Diversity & Inclusion und als Erfolgsfaktor agiler Arbeitsweisen.
Mit der Methode Nudging sollen Menschen auf sanfte Weise „geschubst“ werden, um ihr Verhalten zu ändern und um bessere Entscheidungen zu treffen.
Glossar Liste von wichtigen Bias-Typen und Begriffen im Kontext von Diversity & InclusionABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ Ableismus/Disableismus (von engl. able = fähig, disable = unfähig gemacht) Bezeichnet die Beurteilung von Menschen aufgrund ihrer Fähigkeiten...
