In unserer Serie „Personalfindung ohne Vorurteile“ zeigen wir Ihnen in drei Teilen, wie Sie den Personalauswahlprozess möglichst bias-frei gestalten können.
Personalfindung ohne Vorurteile
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Unconscious Bias
Warum Rechtshänder Bewerber*innen links liegen lassen
Unbewusst geben Rechtshänder jenen StellenbewerberInnen den Vorzug, die sich auf der rechten Seite befinden. Bei Linkshänder ist das umgekehrt.
Implicit Association Test (IAT)
Lernen Sie mehr über Ihre eigenen unbewussten Vorlieben und Überzeugungen.
Unconscious Bias, Stereotype und Vorurteile
Was sind Unconscious Bias? Wie unterscheiden sich Stereotype von Vorurteilen? Hier finden Sie die wichtigsten Definitionen.
Aus unserem Angebot
Inclusive Leadership Training
So führen Sie diverse Teams - unser innovatives Inclusive Leadership Training zur Stärkung von integrativen Verhaltensweisen.