In der Rechtssprechung werden vermehrt Algorithmen eingesetzt – doch erste Studien zeigen, dass diese insbesondere in Bezug auf Ethnien Fehler machen.
Judicial Bias Teil 3: Sind Algorithmen die faireren Richter_innen?
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Unconscious Bias
Personalfindung ohne Vorurteile: Phase 3 – Die endgültige Entscheidung
Vorsicht, auch bei der Endauswahl von Kandidat_innen gibt es noch einige Bias-Fallen, in die Sie tappen können!
Personalfindung ohne Vorurteile: Phase 1 – Sichtung der Lebensläufe
Nur wenige Sekunden reichen, um sich mittels Lebenslauf einen Eindruck über Personen zu verschaffen.
Personalfindung ohne Vorurteile
In unserer Serie „Personalfindung ohne Vorurteile“ zeigen wir Ihnen in drei Teilen, wie Sie den Personalauswahlprozess möglichst bias-frei gestalten können.
Warum Rechtshänder Bewerber*innen links liegen lassen
Unbewusst geben Rechtshänder jenen StellenbewerberInnen den Vorzug, die sich auf der rechten Seite befinden. Bei Linkshänder ist das umgekehrt.
Implicit Association Test (IAT)
Lernen Sie mehr über Ihre eigenen unbewussten Vorlieben und Überzeugungen.
Unconscious Bias, Stereotype und Vorurteile
Was sind Unconscious Bias? Wie unterscheiden sich Stereotype von Vorurteilen? Hier finden Sie die wichtigsten Definitionen.
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Inklusive Kommunikation Training
Trainings und Workshops zu Inklusive Kommunikation & Gendergerechte Sprache.