In unserer Serie „Personalfindung ohne Vorurteile“ zeigen wir Ihnen in drei Teilen, wie Sie den Personalauswahlprozess möglichst bias-frei gestalten können.
Personalfindung ohne Vorurteile
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Recruiting
Personalfindung ohne Vorurteile: Phase 2 – Interviewer Bias
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Der Kontrasteffekt ist ein häufiger Denkfehler – er kann mitunter Personalbeurteilungen manipulieren.
Disability Recruiting – 5 Tipps für Unternehmen
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Programmierer m/w gesucht – warum Frauen sich nicht bewerben! Gender Bias durch Wörter
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Die Macht des Schubladendenkens
Juni 2014 (Standard) – Gastkommentar von Manfred Wondrak über unbewusste Vorurteile.
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