Sieben Wörter reichen, um die soziale Herkunft einer Person einzuschätzen.
Accent Bias – Die Macht von Akzent und Dialekt
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Recruiting
Anti-Bias im Recruiting – Culture Add statt Cultural Fit
Wir suchen oft nach Personen, die gut in unsere Organisation passen – und tappen dabei in zahlreiche Bias-Fallen.
Soziale Erwünschtheit – Selbstdarstellung im Recruiting und bei Umfragen reduzieren
Personen stellen sich oft so dar, wie sie glauben, dass es sozial gebilligt oder erwünscht wäre – mit folgenden Strategien können Sie dies kontrollieren.
Arme Eltern, schlechte Chancen! Soziale Herkunft entscheidet über Karrieren
Hinweise auf die soziale Herkunft können Karrieren maßgeblich beeinflussen – diese wird oft bereits anhand von Merkmalen im Gesichtsaudruck erkannt.
Status Quo Bias – Wenn das Neue wieder das Alte ist
Beharren am Status quo – was zunächst wie eine rationale Entscheidung erscheint, entpuppt sich als Denkabkürzung mit großem Risiko.
Anonyme Bewerbungen – Teil 2: Checkliste zur Umsetzung
So können Sie anonyme Bewerbungen erfolgreich umsetzen – Checkliste – Tipps & Tricks für die Einführung.
Anonymisierte Bewerbungen – Teil 1: Pro & Contra
Wir zeigen in zwei Teilen die Vor- und Nachteile des Verfahrens, wie es ausgestaltet werden kann und was dabei zu beachten ist.
Personalfindung ohne Vorurteile: Phase 3 – Die endgültige Entscheidung
Vorsicht, auch bei der Endauswahl von Kandidat_innen gibt es noch einige Bias-Fallen, in die Sie tappen können!
Personalfindung ohne Vorurteile: Phase 1 – Sichtung der Lebensläufe
Nur wenige Sekunden reichen, um sich mittels Lebenslauf einen Eindruck über Personen zu verschaffen.
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Inklusive Kommunikation Training
Trainings und Workshops zu Inklusive Kommunikation & Gendergerechte Sprache.