KI als Echokammer für Unconscious Bias im Recruiting: Wie Bias im Code entsteht und welche Strategien wir dagegen einsetzen können.
Bias im Code: Warum KI das Potenzial oft männlich liest – und was wir dagegen tun können
mehr lesen
Bias-Effekte
Accent Bias – Die Macht von Akzent und Dialekt
Sieben Wörter reichen, um die soziale Herkunft einer Person einzuschätzen.
Anti-Bias im Recruiting – Culture Add statt Cultural Fit
Wir suchen oft nach Personen, die gut in unsere Organisation passen – und tappen dabei in zahlreiche Bias-Fallen.
Blind Spot Bias – Der Bias im toten Winkel
Warum wir oft die Einflüsse von Unconscious Biases auf uns selbst nicht erkennen.
Negativitätsbias – wenn das Glas halb leer ist
Negative Gedanken, Gefühle und Erlebnisse haben einen stärkeren Einfluss auf unser Denken und Handeln als positive.
Soziale Erwünschtheit – Selbstdarstellung im Recruiting und bei Umfragen reduzieren
Personen stellen sich oft so dar, wie sie glauben, dass es sozial gebilligt oder erwünscht wäre – mit folgenden Strategien können Sie dies kontrollieren.
Distance Bias – Aus den Augen aus dem Sinn
Wir überbewerten Dinge, die uns näher sind – das kann in Zeiten von Social Distancing zu suboptimalen Entscheidungen führen.
Sympathisch, aber inkompetent – Unconscious Bias und Behinderung
Fünf Tipps, damit Menschen mit Behinderung in Ihrem Unternehmen positiver wahrgenommen werden.
Biases in Künstlicher Intelligenz (KI)
Biases in Künstlicher Intelligenz (KI) können Diskriminierungen von bestimmten Personengruppen oder Minderheiten verstärken.
Aus unserem Angebot
Inklusive Kommunikation Training
Trainings und Workshops zu Inklusive Kommunikation & Gendergerechte Sprache.