Kompakte unterjährige Leistungs-Checks machen Leistungsbeurteilungen objektiver.
Tag Archives: Bias-Effekte
Judicial Bias Teil 3: Sind Algorithmen die faireren Richter_innen?
In der Rechtssprechung werden vermehrt Algorithmen eingesetzt – doch erste Studien zeigen, dass diese insbesondere in Bezug auf Ethnien Fehler machen.
Status Quo Bias – Wenn das Neue wieder das Alte ist
Beharren am Status quo – was zunächst wie eine rationale Entscheidung erscheint, entpuppt sich als Denkabkürzung mit großem Risiko.
Die Sache mit den Schubladen
Ein Gastbeitrag von Ira Heinzl über Genderstereotypen im Alltag.
Atheisten überholen Christen in Punkto Fairness
Ab Oktober gilt in Österreich das Anti-Verhüllungsgesetz – Welche Macht haben Vorurteile und Stereotypen gegenüber Menschengruppen anderer Religion
Neue Serie: Personalfindung ohne Vorurteile
In unserer Serie “Personalfindung ohne Vorurteile” zeigen wir Ihnen in drei Teilen, wie Sie den Personalauswahlprozess möglichst bias-frei gestalten
Personalfindung ohne Vorurteile: Phase 2 – Interviewer Bias
Die häufigsten Fallstricke beim Vorstellungsgespräch für Interviewer_innen und mit welchen Maßnahmen Sie diese reduzieren können.
Personalfindung ohne Vorurteile: Phase 1 – Sichtung der Lebensläufe
Nur wenige Sekunden reichen, um sich mittels Lebenslauf einen Eindruck über Personen zu verschaffen.