Diversity und Unconscious Bias Trainings stehen in der Kritik – doch anstatt sie auszusetzen, sollten sie verbessert werden.

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Im Bereich Diversity & Inclusion kommen verstärkt verhaltensökonomische Ansätze zur Anwendung.
Fünf Tipps, damit Menschen mit Behinderung in Ihrem Unternehmen positiver wahrgenommen werden.
Kompakte unterjährige Leistungs-Checks machen Leistungsbeurteilungen objektiver.
Wir zeigen Ihnen, wie Sie in fünf Schritten Ihre „Blinden Flecken“ hinterfragen und überwinden können.
Eine Methode aus der Motivationsforschung hilft stereotype Verhaltensweisen durch Selbststeuerung zu verändern
Kontakt fördert nicht nur den interpersonellen Austausch sondern hilft auch Stereotype und Vorurteile gegenüber Fremdgruppen zu reduzieren.
Die Perspektivenübernahme ist eine effektive Möglichkeit automatische Stereotype hintenanzustellen und eine bewussten Auseinandersetzung einzuleiten
Durch Individuation werden anstelle von automatischen Stereotypen individuelle Attribute einer Person in den Vordergrund gestellt.