Diversity und Unconscious Bias Trainings stehen in der Kritik – doch anstatt sie auszusetzen, sollten sie verbessert werden.
Diversity und Unconscious Bias Trainings effektiv gestalten
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Anti-Bias Strategie
Inclusion Nudges – Wie Sie vielfaltsbewusste Entscheidungen anstoßen können
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Performance Snap Shots – So vermeiden Sie den Rezenzeffekt bei Personalbeurteilungen
Kompakte unterjährige Leistungs-Checks machen Leistungsbeurteilungen objektiver.
5 Schritte gegen persönliche Biases
Wir zeigen Ihnen, wie Sie in fünf Schritten Ihre „Blinden Flecken“ hinterfragen und überwinden können.
Wenn-Dann Plan – Mit Ausführungsplänen automatische Stereotype verhindern
Eine Methode aus der Motivationsforschung hilft stereotype Verhaltensweisen durch Selbststeuerung zu verändern
Kontakttheorie – Kontakt hilft Stereotype und Vorurteile zu reduzieren
Kontakt fördert nicht nur den interpersonellen Austausch sondern hilft auch Stereotype und Vorurteile gegenüber Fremdgruppen zu reduzieren.
Perspektivenübernahme – in die Schuhe des Gegenübers schlüpfen
Die Perspektivenübernahme ist eine effektive Möglichkeit automatische Stereotype hintenanzustellen und eine bewussten Auseinandersetzung einzuleiten
Individuation – auf die Einzigartigkeit jedes Menschen fokussieren
Durch Individuation werden anstelle von automatischen Stereotypen individuelle Attribute einer Person in den Vordergrund gestellt.
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Anti-Bias Training – HR und Recruiting
Wie sich blinde Flecken im Umgang mit Vielfalt bei Personalprozessen vermeiden lassen?