Mit der Nudging-Technik „Standardvorgabe“ können flexible Arbeitszeitmodelle und Chancengleichheit bei Personalevaluierungen gefördert werden.

Wie können Sie die negativen Effekte von Unconscious Biases auf Entscheidungen verringern? Hier stellen wir Ihnen die effektivsten Strategien und Interventionen vor.
Mit der Nudging-Technik „Standardvorgabe“ können flexible Arbeitszeitmodelle und Chancengleichheit bei Personalevaluierungen gefördert werden.
Ein Blick auf die empirische Forschung und das Pronomen Hen in Schweden.
Kompakte unterjährige Leistungs-Checks machen Leistungsbeurteilungen objektiver.
Eine Methode aus der Motivationsforschung hilft stereotype Verhaltensweisen durch Selbststeuerung zu verändern
Kontakt fördert nicht nur den interpersonellen Austausch sondern hilft auch Stereotype und Vorurteile gegenüber Fremdgruppen zu reduzieren.
Die Perspektivenübernahme ist eine effektive Möglichkeit automatische Stereotype hintenanzustellen und eine bewussten Auseinandersetzung einzuleiten
Durch Individuation werden anstelle von automatischen Stereotypen individuelle Attribute einer Person in den Vordergrund gestellt.
Im Bereich Diversity & Inclusion kommen verstärkt verhaltensökonomische Ansätze zur Anwendung.
Wir zeigen Ihnen, wie Sie in fünf Schritten Ihre eigenen Biases hinterfragen und überwinden können.