Anti-Bias-Strategien

Wie können Sie die negativen Effekte von Unconscious Biases auf Entscheidungen verringern? Hier stellen wir Ihnen die effektivsten Strategien und Interventionen vor.

Wenn-Dann Plan – Mit Ausführungsplänen automatische Stereotype verhindern

Eine Methode aus der Motivationsforschung hilft stereotype Verhaltensweisen durch Selbststeuerung zu verändern

Kontakttheorie – Kontakt hilft Stereotype und Vorurteile zu reduzieren

Kontakt fördert nicht nur den interpersonellen Austausch sondern hilft auch Stereotype und Vorurteile gegenüber Fremdgruppen zu reduzieren.

Perspektivenübernahme – in die Schuhe des Gegenübers schlüpfen

Die Perspektivenübernahme ist eine effektive Möglichkeit automatische Stereotype hintenanzustellen und eine bewussten Auseinandersetzung einzuleiten

Individuation – auf die Einzigartigkeit jedes Menschen fokussieren

Durch Individuation werden anstelle von automatischen Stereotypen individuelle Attribute einer Person in den Vordergrund gestellt.

Counterstereotype Imaging – Stereotype wegdenken

Studien zeigen, „kontrastereotype Gedanken“ können automatische Stereotype reduzieren.

Personalfindung ohne Vorurteile

In unserer Serie “Personalfindung ohne Vorurteile” zeigen wir Ihnen in drei Teilen, wie Sie den Personalauswahlprozess möglichst bias-frei gestalten können.