Wie können Sie die negativen Effekte von Unconscious Biases auf Entscheidungen verringern? Hier stellen wir Ihnen die effektivsten Strategien und Interventionen vor.
Wie Unterschiede im Alter zu Erfolgen von Teams führen können Im Arbeitsalltag treffen heute bis zu fünf Generationen aufeinander. Von den Babyboomern bis hin zur Generation Z bringt jede Altersgruppe ihre eigenen...
Internationales Recruitment bietet Unternehmen die Möglichkeit, von vielfältigen Fähigkeiten, Perspektiven und Erfahrungen zu profitieren.
Sieben Wörter reichen, um die soziale Herkunft einer Person einzuschätzen.
Wir suchen oft nach Personen, die gut in unsere Organisation passen – und tappen dabei in zahlreiche Bias-Fallen.
Aktive Allies unterstützen nicht nur unterrepräsentierte und benachteiligte Gruppen, sondern fördern auch eine inklusive Organisationskultur.
Warum Sie Produkte so gestalten sollten, dass sie von möglichst vielen Menschen ohne Einschränkungen benutzt werden können.
So stellen Sie sicher, dass die Zusammenarbeit aus dem Home-Office erfolgreich verläuft.
Personen stellen sich oft so dar, wie sie glauben, dass es sozial gebilligt oder erwünscht wäre – mit folgenden Strategien können Sie dies kontrollieren.
Diversity und Unconscious Bias Trainings stehen in der Kritik – doch anstatt sie auszusetzen, sollten sie verbessert werden.
