Mitglieder stereotypisierter Gruppen ändern oft ihr Verhalten, um gleiche Chancen zu haben – unter Zwang kann dies der Gesundheit schaden.
Code Switching – wenn das wahre Ich versteckt wird
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Jochen Czihlarz
Racial Profiling und Racial Bias
Wenn Personen von Polizei- oder Sicherheitspersonal aufgrund ihres Erscheinungsbildes oder ihrer Hautfarbe als verdächtig beurteilt werden.
Biases in Künstlicher Intelligenz (KI)
Biases in Künstlicher Intelligenz (KI) können Diskriminierungen von bestimmten Personengruppen oder Minderheiten verstärken.
Gruppendenken – zwei Köpfe ein Gedanke
Oft gehen wir davon aus, dass zwei Köpfe einfach klüger sind als einer, doch Gruppendenken lässt uns oft falsche Entscheidungen treffen.
Authority Bias – Warum wir Autoritäten öfters misstrauen sollten
Aussagen von Expert*innen und Vorgesetzen werden oft ungefiltert übernommen und nicht hinterfragt.
Ankereffekt – Warum uns willkürliche Informationen beeinflussen können
Völlig irrelevante und willkürliche Informationen können unsere Entscheidungen und Urteile manipulieren, ohne dass uns das bewusst ist.
Kann gendergerechte Sprache Vorurteile verringern?
Ein Blick auf die empirische Forschung und das Pronomen Hen in Schweden.
Wenn-Dann Plan – Mit Ausführungsplänen automatische Stereotype verhindern
Eine Methode aus der Motivationsforschung hilft stereotype Verhaltensweisen durch Selbststeuerung zu verändern
Stereotypaktivierung – Schubladendenken ohne Kontrolle?
Der Prozess der Stereotypisierung erfolgt in zwei Zeitabschnitten, der Stereotypaktivierung und der Stereotypakzeptierung. Entscheidend ist auch, ob diese in Folge in diskriminierendes Verhalten umgesetzt wird.
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Unsere Impulsvorträge bieten passgenaue Anstöße zu den Themen Unconscious Bias und Diversity and Inclusion.