Nichts verärgert ältere Arbeitsuchende mehr als Altersdiskriminierung.
Anti-Bias
Open For Business: Der Business Case von LGBT Inclusion
Unternehmenskoalition veröffentlicht umfassende Sammlung an wissenschaftlichen Fakten für die Inklusion von LGBT in der Arbeitswelt
Facebook veröffentlicht Bias-Awareness-Trainings
Sheryl Sandberg sieht in dem aktiven Umgang mit unbewussten Vorurteilen den ersten Schritt zu mehr Diversity.
TEDx Talk Video: What does my headscarf mean to you?
Yassmin Abdel-Magied führt uns in die Welt der unbewussten Vorurteile ein – und öffnet neue Perspektiven im Umgang mit “Anderen”.
Disability Recruiting – 5 Tipps für Unternehmen
Es macht Sinn, sich aktiv des Themas Disability Recruiting anzunehmen. Unser Kooperationspartner Career Moves gibt dazu wichtige Tipps.
Kognitive Verzerrungen: Wie Sie Biases überlisten und bessere Entscheidungen treffen können.
HBR-Artikel: Wir vertrauen zu oft auf unsere Intuition – und diese kann durch kognitive Biases verzerrt sein und zu falschen Urteilen führen.
Diversity Matters. Vielfältige Betriebe sind erfolgreicher
Studie von McKinsey zeigt, dass vielfältige Betriebe finanziell erfolgreicher sind – und mit welchen Techniken Bias überwunden werden können.
Unconscious Bias Training: Alles ein alter Hut – oder doch ein neues Konzept?
Was hinter den neuen Lernkonzepten zu unbewussten Vorurteilen steckt.