Die häufigsten Fallstricke beim Vorstellungsgespräch für Interviewer_innen und mit welchen Maßnahmen Sie diese reduzieren können.
Anti-Bias
Personalfindung ohne Vorurteile: Phase 1 – Sichtung der Lebensläufe
Nur wenige Sekunden reichen, um sich mittels Lebenslauf einen Eindruck über Personen zu verschaffen.
Personalfindung ohne Vorurteile: Phase 3 – Die endgültige Entscheidung
Vorsicht, auch bei der Endauswahl von Kandidat_innen gibt es noch einige Bias-Fallen, in die Sie tappen können!
Evaluation Nudge – So vermeiden Sie Gender Bias bei Personalbeurteilungen
Simultane Bewertungen von mehreren KandidatInnen führen zu objektiveren Ergebnissen, als Einzelbeurteilungen.
Diversity by Design
Verhaltensökonomische Interventionen gegen kognitive Verzerrungen und für mehr Vielfalt im Betrieb
Unbewusste Vorurteile abbauen: Initiative „Chefsache“
Deutsches Führungskräftenetzwerk präsentiert Praxisbeispiele und kostenloses Bias-Online-Training zur Förderung der Chancengleichheit.
Smart Anti-Bias Design – So reduzieren Sie Biases am Arbeitsplatz!
Damit Diversity eine Chance hat, muss die Architektur von Entscheidungsprozessen verändert werden.
Diversity: Wunsch und Wirklichkeit klaffen in der Finanzbranche noch auseinander
PwC-Studie hebt die Bedeutung von Maßnahmen hervor, die unbewusste Vorurteile und Entscheidungsmuster bewusst machen.