„Unser erfolgreiches Unconscious Bias Training „Make Better Decisions“ für Führungskräfte und Executives. Bereits mehr als 5.000 Schulungs-Teilnehmer*innen!“
Download (pdf) Infofolder_Bias_Awareness_Training
Die Welt ist komplex. Tagtäglich werden wir mit unzähligen Informationen überhäuft. Um handlungsfähig zu bleiben versucht unser Gehirn, die wichtigsten Informationsteile herauszufiltern und zu interpretieren. Dabei nutzen wir Kategorien, Stereotype, Vereinfachungen und Erinnerungen, um die Welt zu ordnen. Diese Denkgewohnheiten sind äußerst effizient. Jedoch können dabei kognitive Verzerrungen, sogenannte Unconscious Bias, entstehen, die zu fehlerhaften unbewussten (Vor-)Urteilen und Entscheidungen führen.
Die besseren Entscheidungen treffen!
Unconscious Biases können uns ganz erheblich im beruflichen Alltag beeinflussen. Die Folgen sind vielfältig: Wir über- oder unterschätzen die Kompetenzen von Menschen, wir präferieren Personen, die uns ähnlich sind oder wir lassen uns von der Gruppe beeinflussen. So kann es sein, dass Talente übersehen, nicht die besten Personen befördert oder Kund*innenbedürfnisse falsch eingeschätzt werden. Beispiele für unternehmensrelevante Handlungsfelder sind: Recruiting, Talentförderung, Projektbesetzungen, Beurteilungsverfahren, Teamkultur oder der Umgang mit Kund*innen.
Die Sensibilisierung für das Phänomen Unconscious Bias stärkt die Entscheidungs- und Führungskompetenz der Teilnehmer*innen. Sie lernen das eigene Verhalten zu reflektieren, damit Entscheidungen vorurteilsfreier und damit objektiver und leistungsgerechter getroffen werden können.
Ziele und Inhalte
- Wie entstehen Unconscious Biases? Erläuterung des neurowissenschaftlichen/psychologischen Hintergrundes.
- Arten von Biases? Wirkungsweise von Biases auf (Personal-)entscheidungen verstehen.
- Reflexion der eigenen Biases in Alltagssituationen – als Betroffene*r und Verursacher*in. Verantwortungsvolleren Umgang damit entwickeln.
- Micro-Behaviours: Der Einfluss von unbewussten non-verbalen Verhaltensmustern auf die Kommunikation und die Team Performance.
- Strukturelle Biases: Auswirkungen von unternehmensspezifischen Normen und Gruppendenken auf Diversity Strategien und die Wettbewerbs- bzw. Innovationsfähigkeit.
- Erlernen von konkreten Anti-Bias-Strategien, die direkt an den Entscheidungsprozessen ansetzen, wie z.B. verhaltensökonomische Interventionen (Nudges).
- Integrative Verhaltensweisen im Sinne einer diversity-bewussten Führung (Inclusive Leadership) stärken.
- Entwicklung von individuellen Maßnahmen im eigenen Arbeitsbereich (Umsetzungspläne und Decision Guides).
Unsere Ansätze und Methoden
Anhand eines Methodenmixes (Theorie, Diskussionen, Einzel- und Gruppenarbeiten, Fallbeispiele) reflektieren die Teilnehmer*innen ihre persönlichen Unconscious Bias und erarbeiten gemeinsam wie das Erlernte und Erlebte in den beruflichen Alltag integriert werden kann. Hand-Outs und optionale Lernpartnerschaften bzw. Online-Peergruppen-Meetings sorgen nach dem Workshop für einen nachhaltigen Praxistransfer.
Optional: Wählen Sie die Schwerpunkte!
Auf Wunsch setzen wir im Training spezielle Schwerpunkte, die auf Ihre Strategien und Bedürfnisse ausgerichtet sind. Beispiele sind: Inclusive Leadership, Gender-Biases, Age-Biases, Biases in interkulturellen bzw. virtuellen Teams oder bei Change-Prozessen.
Zielgruppen
Executives – Führungskräfte mit Personalverantwortung – Personalmanager*innen – Diversity Beauftragte*r – Mitarbeitende mit Verantwortung für Teams
Leistungspaket: Unconscious Bias Trainings „Make Better Decisions“
- Halb- (4h) oder Ganztages-Workshop (6-8h) nach Bedarf und Schwerpunktsetzung
- Remote oder Vor-Ort-Workshops
- Einzeltrainer*in oder gemischtgeschlechtliches Tandem (je nach Gruppengröße)
- Kurssprache: wahlweise Deutsch, Englisch oder Französisch
- Detail-Briefing zur Vorbereitung und Zielsetzung
- Optional als mehrstufiges Lernkonzept (z.B. mit Bias Pre-Quiz, unseren Diversity E-Learning Nuggets oder einem Peergruppenaustausch)
- Kosten: auf Anfrage
Für diese Kund*innen haben wir bereits Unconscious Bias Trainings abgehalten:
BMW Group AG, BP Europa SE, Bundesagentur für Arbeit, Corpus Sireo, Credit Suisse AG, Deutsche Bank Österreich, ERSTE Group, OENB – Österreichische Nationalbank, Infineon Technologies, Pfizer, RBI – Raiffeisen Bank International, Bundesministerium für Jugend & Familien, FFG – Forschungsförderungsgesellschaft, Leibnitz Universität Hannover, Medizinische Universität Wien, ORF – Österreichischer Rundfunk, Wirtschaftsagentur Wien u.v.m.
(Unsere Successstories finden Sie auf https://factor-d.at/unsere-success-stories/)
Weitere Informationen
Weitere Infos zu unseren Trainings- und Beratungsleistungen finden Sie auf unserer factor-D Website.
Unsere Expert*innen beraten Sie gerne
bei der Entwicklung und Umsetzung eines Trainings
im Rahmen Ihres Leadership-Programms.
Nehmen Sie Kontakt auf:
Manfred J. Wondrak, MBA
Tel: +43 1 581 19 09
