“Das E-Learning ist didaktisch und technisch sehr gut umgesetzt.
Eine schöne Mischung aus Lerninhalten, Videos und Elementen der Gamification!”
Gerhard Stefan, Head of Team Training and Development / RBI Group HR,
Raiffeisen Bank International AG

 

Sie suchen eine digitale Lösung zur Bias-Sensibilisierung?

Wir sind Expert*innen im Bereich Unconscious Bias. Unser erfolgreiches Bias-Awareness-Training “Make Better Decisions” bieten wir Ihnen nun als innovatives E-Learning, als digitalen Workshop, als Webinar oder als modulares Online-Lernprogramm, bei dem mehrere digitale Lösungen wirkungsvoll kombiniert werden.

Die Teilnehmer_innen bestimmen selbst, wo sie lernen – mit dem Smartphone, Tablet, Laptop oder am Büroarbeitsplatz.

Das digitalen Konzepte werden auf Wunsch auf die spezifischen Bedürfnisse Ihrer Organisation angepasst. Optional bieten wir einen digitalen Bias-Test, der als Teaser für weitere Sensibilisierungsmaßnahmen eingesetzt werden kan.

E-Learning in zwei Versionen, für Führungskräfte und Mitarbeitende,
jeweils in den Sprachen Deutsch und Englisch verfügbar!
Weitere Sprachen auf Anfrage.

E-Learning – Ihr Nutzen:

• Effektiver und selbstgesteuerter Weg des nachhaltigen Wissenserwerbs
• Zeitliche und räumliche Flexibilität innerhalb des Kampagnenzeitraums
• Perfekter Überblick über Lernaktivitäten und Erreichung von Wissenszielen
• Hohe Qualität durch wissenschaftlich fundierte Inhalte
• Decsion Guides als Tools für die nachhaltige Umsetzung in der Praxis
• Niedrige Kosten

E-Learning – Inhalte:

• Prozesse der Wahrnehmung: Wie nehmen wir Menschen wahr – und wie kann sich das auf unser Verhalten und unsere (Personal-)Beurteilung auswirken
• Denkprozesse und Biases: Funktionsmechanismen des menschlichen Denkens – welche Stärken und Schwächen sind damit verbunden.
• Biases im beruflichen Alltag: Wie wirken sich Gender-Biases, Gruppendruck, Ähnlichkeitseffekte usw. auf Entscheidungen im Bereich Recruiting, Personalentwicklung, Personalbeurteilungen, Kontakt mit Kund_innen etc. aus?
• Unconscious Biases als Barrieren für Diversity & Inclusion.
• Strategien gegen eigene Biases: Wissenschaftlich erprobte Methoden zur Veränderung der eigenen Denkmuster.
• Anti-Bias-Strategien: So können Sie mit verhaltensökonomischen Interventionen Biases reduzieren und eine inklusive Organisationskultur fördern.

> Weitere Infos zu den digitalen Lernkonzepten finden Sie auf unserer factor-D Website

Sie möchten Ihren Diversity Tag digital gestalten?

Wir beraten Sie gerne.

Manfred Wondrak, MBA
Tel: +43 1 581 19 09

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