„Das E-Learning ist didaktisch und technisch sehr gut umgesetzt.
Eine schöne Mischung aus Lerninhalten, Videos und Elementen der Gamification!“
Gerhard Stefan, Head of Team Training and Development / RBI Group HR,
Raiffeisen Bank International AG
Sie suchen eine digitale Lösung zur Bias-Sensibilisierung?
Wir sind Expert*innen im Bereich Unconscious Bias. Unser erfolgreiches Bias-Awareness-Training „Make Better Decisions“ bieten wir Ihnen nun als innovatives E-Learning, als digitalen Workshop, als Webinar oder als modulares Online-Lernprogramm, bei dem mehrere digitale Lösungen wirkungsvoll kombiniert werden.
Die Teilnehmer_innen bestimmen selbst, wo sie lernen – mit dem Smartphone, Tablet, Laptop oder am Büroarbeitsplatz.
Das digitalen Konzepte werden auf Wunsch auf die spezifischen Bedürfnisse Ihrer Organisation angepasst. Optional bieten wir einen digitalen Bias-Test, der als Teaser für weitere Sensibilisierungsmaßnahmen eingesetzt werden kan.
Unser Unconscious Bias E-Learning ist in 11 Sprachen verfügbar,
darunter Englisch, Französisch, Spanisch, Chinesisch, Koreanisch usw.
Weitere Sprachen auf Anfrage.
E-Learning – Ihr Nutzen:
- Effektiver und selbst gesteuerter Weg des nachhaltigen Wissenserwerbs
- Zeitliche und räumliche Flexibilität
- Perfekter Überblick über Lernaktivitäten und Erreichung von Wissenszielen
- Hohe Qualität durch wissenschaftlich fundierte Inhalte
- Decision Guides als Tools für die nachhaltige Umsetzung in der Praxis
- Niedrige Kosten
E-Learning – Inhalte:
- Prozesse der Wahrnehmung: Wie nehmen wir Menschen wahr – und wie kann sich das auf unser Verhalten und unsere (Personal-)Beurteilung auswirken
- Denkprozesse und Biases: Funktionsmechanismen des menschlichen Denkens – welche Stärken und Schwächen sind damit verbunden.
- Biases im beruflichen Alltag: Wie wirken sich Gender-Biases, Gruppendruck, Ähnlichkeitseffekte usw. auf Entscheidungen im Bereich Recruiting, Personalentwicklung, Personalbeurteilungen, Kontakt mit Kund*innen etc. aus?
- Unconscious Biases als Barrieren für Diversity & Inclusion.
- Strategien gegen eigene Biases: Wissenschaftlich erprobte Methoden zur Veränderung der eigenen Denkmuster.
- Anti-Bias-Strategien: So können Sie mit verhaltensökonomischen Interventionen Biases reduzieren und eine inklusive Organisationskultur fördern.
E-Learning mit:
- Responsive Design für PC, Smartphones oder Tablets
- barrierefreies Design
- Inhalte sind fragenbasiert (Microlearning Ansatz)
- Lernfragen werden auf Wunsch auf organisationsspezifische Fallbeispiele angepasst
- Einbindung von Videoelementen, die Biases im Arbeitsalltag verdeutlichen
- Decision Guides – Checklisten für Entscheidungen im beruflichen Alltag
- Customizing auf Ihre organisationsspezifische Bedürfnisse
- auf Wunsch: Kick-off Workshop, Kick-off Webinar und oder Peergroup Meetings zur Sicherung des Wissenstransfers
- Sprachen: Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch, Portugiesisch, Spansich, Chinesisch, Koreanisch, Japanisch, Vietnamesisch und Malaysisch erhältlich
- weitere Sprachen auf Anfrage
- Die Lerndauer beträgt ca. 35 Minuten
- Eine kürzere Variante zur Bias-Sensibilisierug (15 Minuten) gibt es auch noch als Diversity E-Learning Nugget
> Weitere Infos zu unseren (digitalen) Lernkonzepten finden Sie auf unserer factor-D Website
Sie möchten Ihren Diversity Tag digital gestalten?
Wir beraten Sie gerne.
Manfred Wondrak, MBA
Tel: +43 1 581 19 09
