„factor-D haben unseren All-Managers-Day zum Thema Diversity & Inclusion gestaltet. Es war ein großartiger Event – dieser hat selbst meine hohen Erwartungen übertroffen!“
Prof. Dr. Robin Rumler, Geschäftsführer – Pfizer Austria
Inclusive Leadership – So führen Sie diverse Teams!
Einer der wesentlichsten Einflussfaktoren auf den Erfolg von Diversity-Programmen ist inklusiv denkendes und handelndes Führungspersonal. Ein inklusiver Führungsstil (Inclusive Leadership) fokussiert auf die Stärken der Einzelnen und sichert ein wertschätzendes und diversitätssensibles Klima, in dem alle Mitarbeiter*innen ihr Potenzial ausschöpfen können. Die Mitarbeiter*innen fühlen sich zugehörig; Meinungen können offen geäußert werden; Fehler werden als Lernschritte gesehen; Verantwortungsbewusstsein, Neugier und Ideen werden gefördert. Gemeinsame Werte, Ziele und ein geteiltes Verständnis von Vielfalt als Bereicherung schaffen eine resiliente, zukunftsgerichtete Organisationskultur, die eine produktive und wertschätzende Zusammenarbeit ermöglicht.
Zur Entwicklung von inklusiven Führungskompetenzen und Verhaltensweisen bieten wir Ihnen ein innovatives Inclusive Leadership Training an, welches auf Ihre organisationsspezifischen Bedürfnisse maßgeschneidert wird. Ausgehend von einer Auseinandersetzung mit Unconscious Biases (unbewussten Denkmustern) und deren Auswirkungen am Arbeitsplatz entwickeln wir praxisnahe Maßnahmen zur Förderung einer nachhaltig inklusiveren Organisationskultur.
Ziele und Inhalte
- (Personal) Business Context: Was haben die Themen Diversity & Inclusion und Biases mit Führung zu tun?
- Denkprozesse & Biases & Noise. Beispiele und theoretische Grundlagen.
- Biases und deren Wirkungsweisen am Arbeitsplatz: Wichtige Bias-Typen, Automatische Stereotype & Gender Bias, Biases in der globalen Zusammenarbeit.
- Reflexion der eigenen Biases in Alltagssituationen – als Betroffene*r und Verursacher*in. Verantwortungsvolleren Umgang damit entwickeln.
- Unbewusste Vorannahmen und Mikro-Ungerechtigkeiten. Beispiele und Tipps zur Vermeidung.
- Dynamiken in Teams: In- & Outgroup Biases. Exklusion sowie Gruppendruck und -denken vermeiden.
- Inclusive Culture & Inclusive Leadership: Bausteine für eine inklusive Arbeitskultur. Tipps und Werkzeuge für die Praxis – auf der persönlichen, interpersonellen und organisationalen Ebene.
- Entwicklung von individuellen Maßnahmen im eigenen Arbeitsbereich (Umsetzungspläne und Decision Guides).
Unsere Ansätze und Methoden
Anhand eines Methodenmix (Theorie, Diskussionen, Einzel- und Gruppenarbeiten, Fallbeispiele) reflektieren die Teilnehmer*innen ihre Biases sowie ihren persönlichen Führungsstil und erarbeiten gemeinsam wie das Erlernte und Erlebte in den beruflichen Alltag integriert werden kann. Hand-Outs und optionale Lernpartnerschaften bzw. Online-Peergruppen-Meetings sorgen nach dem Workshop für einen nachhaltigen Praxistransfer.
Optional: Wählen Sie die Schwerpunkte!
Auf Wunsch setzen wir im Training spezielle Schwerpunkte, die auf Ihre Strategien und Bedürfnisse ausgerichtet sind, wie z.B. Führen von globalen Teams.
Zielgruppen
Executives – Führungskräfte – Mitarbeitende mit Verantwortung für Teams
Leistungspaket: Inclusive Leadership Training
- Halb- (4h) oder Ganztages-Workshop (6-8h) nach Bedarf und Schwerpunktsetzung
- Virtuelle Workshops z.B. 2x3h an verschiedenen Tagen
- Einzeltrainer*in oder gemischtgeschlechtliches Tandem (je nach Gruppengröße)
- Kurssprache: Deutsch, Englisch oder Französisch
- Detail-Briefing zur Vorbereitung und Zielsetzung
- Optional als mehrstufiges Lernkonzept (z.B. mit Bias Pre-Quiz, unseren Diversity E-Learning Nuggets oder einem Peergruppenaustausch)
- Kosten: auf Anfrage
Für diese Kund*innen haben wir bereits Inclusive Leadership Trainings abgehalten:
VAMED, Novelis, HDI, Hannover Rück, AGRANA, ERSTE Group, Pfizer, Roche, RBI – Raiffeisen Bank International, Wiener Linien u.v.m.
(Unsere Successstories finden Sie auf https://factor-d.at/unsere-success-stories/)
Weitere Informationen
Weitere Infos zu unseren Trainings- und Beratungsleistungen finden Sie auf unserer factor-D Website.
Unsere Expert*innen beraten Sie gerne
bei der Entwicklung eines
Inclusive Leadership Programms.
Nehmen Sie Kontakt auf:
Manfred J. Wondrak, MBA
Tel: +43 1 581 19 09
