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Allgemein, Bias-Effekte, News rund um Bias

Sympathisch, aber inkompetent – Unconscious Bias und Behinderung

Fünf Tipps, damit Menschen mit Behinderung in Ihrem Unternehmen positiver wahrgenommen werden.

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Algorithmen
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Biases in Künstlicher Intelligenz (KI)

Biases in Künstlicher Intelligenz (KI) können Diskriminierungen von bestimmten Personengruppen oder Minderheiten verstärken.

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Diskussion in einer Gruppe
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Psychologische Sicherheit – Definition und Forschung

Das Konzept psychologische Sicherheit gilt mittlerweile als Fundament für Diversity & Inclusion und als Erfolgsfaktor agiler Arbeitsweisen.

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Judicial Bias – Der blinde Fleck auf der Richterbank

Welche Einflüsse implizite Biases auf juristische Entscheidungen haben können.

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Allgemein, Anti-Bias, Bias-sensibles Personalmanagement

Anonyme Bewerbungen – Teil 2: Checkliste zur Umsetzung

So können Sie anonyme Bewerbungen erfolgreich umsetzen – Checkliste – Tipps & Tricks für die Einführung.

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Mann umarmt Mann der wie er selbst aussieht
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Status Quo Bias – Wenn das Neue wieder das Alte ist

Beharren am Status quo – was zunächst wie eine rationale Entscheidung erscheint, entpuppt sich als Denkabkürzung mit großem Risiko.

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Menschen mit färbigen Bildern vorm Gesicht
Allgemein, Anti-Bias, Bias-sensibles Personalmanagement

Anonymisierte Bewerbungen – Teil 1: Pro & Contra

Wir zeigen in zwei Teilen die Vor- und Nachteile des Verfahrens, wie es ausgestaltet werden kann und was dabei zu beachten ist.

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Zwei idente Frauen mit unterschiedlichem Körperumfang
Allgemein, News rund um Bias

Die Sache mit den Schubladen

Ein Gastbeitrag von Ira Heinzl über Genderstereotypen im Alltag.

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