Unconscious Bias Definition – Stereotypen und unbewusste Vorturteile

Wie lautet die Unconscious Bias Definition? Wie unterscheiden sich Stereotypen von Vorurteilen? Hier finden Sie die wichtigsten Begriffe.

 

Unconscious Bias Definition

Der Begriff Bias kommt aus dem Englischen und beschreibt kognitive Wahrnehmungsverzerrungen, wie z.B. Vorurteile, Stereotypen und andere Denkfehler. Bias können bewusst oder unbewusst (= Unconscious Biases) auftreten.

„Wir allen haben Unconscious Biases! Sie sind im Alltag vorteilhaft,
denn nur so können wir in einer komplexen Umwelt überleben.
Unconscious Biases können aber auch enormen Schaden verursachen,
insbesondere im beruflichen Kontext.“
Manfred Wondrak, Diversity-Experte

Stereotypen

Stereotypen bezeichnen das unvollständige Wissen über bestimmte soziale Gruppen, wie z.B. Frauen, Männer, Ältere, AusländerInnen, Lesben oder Schwule, Behinderte usw. Stereotypen sind relativ emotionslose, neutrale Erwartungen und Vorstellungen, wie sich Mitglieder von Gruppen verhalten, wie sie aussehen und sich kleiden oder welche Fähigkeiten sie haben – z.B. Alte sind weise, Schwule sind kreativ oder AfrikanerInnen laufen schneller.

Vorurteile

sind im Vergleich zu Stereotypen mit Emotionen behaftet. Es sind persönliche negative und positive Bewertungen gegenüber bestimmten Gruppen. Wenn wir Stereotypen Glauben schenken, werden sie zu Vorurteilen.

„Damit aus einem Stereotyp ein Vorurteil werden könnte,
müsste mich die Gruppe interessieren, und ich müsste das Stereotype glauben.“
(vgl.
Förster, Jens 2008)

Biases und Diskriminierungen

Biases führen nicht zwingend zu Diskriminierungen. Eine Diskriminierung ist ein positives oder negatives Verhalten gegenüber Mitgliedern von sozialen Gruppen. Wir haben einen Mechanismus, das bewusste Denken, mit dem wir unsere Stereotypen und Vorurteile kontrollieren können.

Schwieriger ist es jedoch mit den Unconscious Biases, unseren unbewussten Vorannahmen. Diese können unseren Kontrollmechanismus umgehen und so zu unbewussten Diskriminierungen führen.

Diskriminierungen können nicht nur individuell, sondern auch auf organisationaler Ebene auftreten. Hier geht es vor allem um Eigenlogiken, Verfahren und Praktiken in Unternehmen und deren Wirkungen auf das Verhalten von MitarbeiterInnen gegenüber bestimmter Gruppen, z.B. beim Recruiting oder der Personalbeurteilung.

Die Wirkung von Unconscious Biases wird meist unterschätzt. Mit dieser Plattform wollen wir Sie dazu anregen, Ihre blinden Flecken aufzuspüren, sie zu hinterfragen und zu reduzieren.

 

Weiterführendes:

  • Förster, Jens (2008): Kleine Einführung in das SchubladenDenken. Goldmann Verlag:München

 

 


Unsere ExpertInnen begleiten Sie gerne
bei der Entwicklung und Umsetzung eines Unconscious Bias Awareness Programms.

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WondrakBildrund

Manfred Wondrak, MBA
Tel: +43 1 581 19 09

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