Die Plattform ANTI-BIAS ist dem Thema „bewusster Umgang mit unbewussten Vorurteilen – Unconscious Biases“ gewidmet. Unser Redaktions-Team möchte Ihnen hier einen Überblick über aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse aus verschiedenen Forschungsprojekten zu Unconscious Biases und über erfolgreiche Strategien zu deren Vermeidung (Anti-Bias) geben.
„Diversity has hit its own glass ceiling, unable to make real, lasting change…
it is being held back by unconscious bias.“
Binna Kandola (2009)
Ein Schwerpunkt liegt dabei auf der Arbeitswelt und dem Konzept Diversity and Inclusion. Unser Team ist, wie zahlreiche andere Diversity-ExpertInnen, überzeugt, dass stereotypes Denken bzw. unbewusste Vorurteile eine der größten Barrieren für mehr Vielfalt in Unternehmen sind. Aktuelle neurowissenschaftliche Forschungen bestätigen, dass Unconscious Biases weniger psychologische Zwänge darstellen, sondern eher als automatische Denkprozesse zu verstehen sind. Wir alle haben unbewusste Vorurteile und diese sind hartnäckiger als wir ursprünglich dachten. Mit der Plattform ANTI-BIAS wollen wir das Bewusstsein schärfen, wie umfassend Unconscious Biases unseren Alltag und organisationale Strukturen beeinflussen – und so eine nachhaltige Umsetzung des Konzeptes Diversity and Inclusion in Organisationen behindern.
„Und es existiert eine Vielzahl an Studien,
welche ökonomischen und finanziellen Vorteile auf Diversität zurückzuführen sind.
Führungskräfte aber setzen diese Maßnahmen nicht um,
alleine aus dem einfachen Grund, dass ihre Gehirne sie daran hindern.“
Habermacher Andreas, Peters Theo, Ghadiri Argang (2014)
Abgerundet wird der wissenschaftliche Teil mit informativen und unterhaltsamen Beiträgen über unsere Recherchen zur Welt der Stereotypen, Rollenbilder & Co. und unseren Angeboten für eine Begleitung bei Ihren Anti-Bias-Maßnahmen.
Unser Team, das sind praxiserfahrene ExpertInnen und BeraterInnen aus den Bereichen Diversity, Anti-Bias, Menschenrechte, Führungskräfteentwicklung und Personalmanagement. >> Unser Team
GastautorInnen sind gerne willkommen. Kontaktieren Sie uns!
ANTI-BIAS ist ein weiteres Projekt von factor-D Diversity Consulting.
Viel Spaß bei der Lektüre.
Ihr ANTI-BIAS-Team
Weiterführendes:
- Habermacher, Andreas; Peters, Theo; Ghadiri, Argang (2014): Das Gehirn, Entscheidungen und Unconscious Bias. In: Vielfalt erkennen – Strategien für einen sensiblen Umgang mit unbewussten Vorurteilen. Charta der Vielfalt e.V.: Berlin
- Kandola, Binna (2009): The Value of Difference. Eleminating bias in organisations. Pearn Kandola Publishing: Oxford
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Manfred Wondrak, MBA, CMC
Tel: +43 1 581 19 09