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Allgemein

Allgemein, Bias-Effekte, Über Bias

Judicial Bias – Der blinde Fleck auf der Richterbank

Welche Einflüsse implizite Biases auf juristische Entscheidungen haben können.

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Allgemein, Anti-Bias, Bias-sensibles Personalmanagement

Anonyme Bewerbungen – Teil 2: Checkliste zur Umsetzung

So können Sie anonyme Bewerbungen erfolgreich umsetzen – Checkliste – Tipps & Tricks für die Einführung.

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Mann umarmt Mann der wie er selbst aussieht
Allgemein, Bias-Effekte, Über Bias

Status Quo Bias – Wenn das Neue wieder das Alte ist

Beharren am Status quo – was zunächst wie eine rationale Entscheidung erscheint, entpuppt sich als Denkabkürzung mit großem Risiko.

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Menschen mit färbigen Bildern vorm Gesicht
Allgemein, Anti-Bias, Bias-sensibles Personalmanagement

Anonymisierte Bewerbungen – Teil 1: Pro & Contra

Wir zeigen in zwei Teilen die Vor- und Nachteile des Verfahrens, wie es ausgestaltet werden kann und was dabei zu beachten ist.

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Zwei idente Frauen mit unterschiedlichem Körperumfang
Allgemein, News rund um Bias

Die Sache mit den Schubladen

Ein Gastbeitrag von Ira Heinzl über Genderstereotypen im Alltag.

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Allgemein, Bias-Effekte, News rund um Bias, Über Bias

Atheisten überholen Christen in Punkto Fairness

Ab Oktober gilt in Österreich das Anti-Verhüllungsgesetz – Welche Macht haben Vorurteile und Stereotypen gegenüber Menschengruppen anderer Religion

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Allgemein, Anti-Bias, Bias-sensibles Personalmanagement

Personalfindung ohne Vorurteile: Phase 1 – Sichtung der Lebensläufe

Nur wenige Sekunden reichen, um sich mittels Lebenslauf einen Eindruck über Personen zu verschaffen.

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Allgemein, Bias-sensibles Personalmanagement

Personalfindung ohne Vorurteile: Phase 3 – Die endgültige Entscheidung

Vorsicht, auch bei der Endauswahl von Kandidat_innen gibt es noch einige Bias-Fallen, in die Sie tappen können!

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