Ab Oktober gilt in Österreich das Anti-Verhüllungsgesetz – Welche Macht haben Vorurteile und Stereotypen gegenüber Menschengruppen anderer Religion
Allgemein
Personalfindung ohne Vorurteile: Phase 1 – Sichtung der Lebensläufe
Nur wenige Sekunden reichen, um sich mittels Lebenslauf einen Eindruck über Personen zu verschaffen.
Personalfindung ohne Vorurteile: Phase 3 – Die endgültige Entscheidung
Vorsicht, auch bei der Endauswahl von Kandidat_innen gibt es noch einige Bias-Fallen, in die Sie tappen können!
Biased Data: Wie Algorithmen Vorurteile übernehmen
Studie zeigt, dass Algorithmen von den Menschen lernen und so deren rassistischen und sexistischen Stereotypen übernehmen.
Gender Codes – Weiblich formulierte Jobprofile im Aufwind
Analyse zeigt, dass die Mehrheit der deutschen Stellenanzeigen überwiegend weiblich besetzte Begriffe beinhaltet.
Evaluation Nudge – So vermeiden Sie Gender Bias bei Personalbeurteilungen
Simultane Bewertungen von mehreren KandidatInnen führen zu objektiveren Ergebnissen, als Einzelbeurteilungen.
Recency Effekt – Warum der letzte Eindruck täuschen kann
Der letzte Eindruck verzerrt oft das Gesamtbild – so können Sie den Rezenzeffekt bei Personalbeurteilungen effektiv reduzieren.
Diversity by Design
Verhaltensökonomische Interventionen gegen kognitive Verzerrungen und für mehr Vielfalt im Betrieb